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　　1[單選題]在勞動經濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、 精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法B.實證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身“是什么”的問題。

　　2[單選題] 下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是(　　)。

　　A.勞動者應當完成勞動任務

　　B.勞動者負有提高職業(yè)技能的義務

　　C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務

　　D.勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法規(guī)定公民的勞動義務包括：①勞動者應當完成勞動任務;②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　3[單選題] 如果你的事業(yè)取得了巨大成功，你認為最主要的原因是(　　)。

　　A.自己多年奮斗的結果B.單位為自己創(chuàng)造了良好環(huán)境C.領導和同事幫助的結果D.個人和單位共同努力的結果

　　參考答案：D

　　參考解析：人的發(fā)展和成功離不開個人的努力，但對從業(yè)人員來說，合作也具有重要的作用，它有助于個人職業(yè)理想的實現，如果自己的事業(yè)取得了巨大成功，最主要的原因應是個人和單位共同努力的結果。

　　4[單選題]有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是(　　)。

　　A.校園招聘B.網絡招聘C.內部招聘D.外部招聘

　　參考答案：D

　　5[單選題] 在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為(　　)

　　A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90%

　　參考答案：C

　　參考解析：在上級考評中，管理人員(上級)是被考評者的上級主管，他對被考評者承擔著直接的領導管理與監(jiān)督責任，對下屬人員是否完成了工作任務，達到了預定的績效目標等實際情況比較熟悉了解，而且在思想上也沒有更多的顧忌，能較客觀地進行考評，所以在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，其考評分數對被考評者的評價結果影響很大，約占60%～70%。本考點在新教材中已刪除。

　　6[單選題] 影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是(　　)

　　A.經濟環(huán)境B.技術環(huán)境C.政治法律環(huán)境D.社會文化環(huán)境

　　參考答案：C

　　參考解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。

　　7[單選題] 外部回報是指員工因雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱(　　)。

　　A.外部獎金B(yǎng).外部激勵C.外部薪酬D.外部分配

　　參考答案：C

　　參考解析：外部回報是指員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分;間接薪酬即福利。

　　8[單選題] 下列對勞動定員標準概述部分表述錯誤的是(　　)

　　A.便于讀者識別標準B.便于讀者了解標準產生的背景C.能幫助讀者了解標準的主要技術內容D.由一般要素和技術要素構成

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動定員標準的概述部分由封面、目次、前言、首頁等要素構成。其主要功能是為了便于讀者識別標準，了解標準產生的背景、制定修訂的過程、標準主要技術內容以及與其他標準的關系。

　　9[單選題] 某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較。結果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙，高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為(　　)。

　　A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙

　　參考答案：B

　　參考解析：乙的工作價值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價值最高;甲的價值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價值排在第二位;丙的價值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價值排在第三位;丁的價值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價值最低。

　　10[單選題] 薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán)，這個循環(huán)被稱為薪酬：(　　)管理循環(huán)。

　　A.成本B.預算C.制度D.水平

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán)，這個循環(huán)被稱為薪酬成本管理循環(huán)。

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