點(diǎn)擊查看:2015年人力資源管理員考試《專業(yè)技能》模擬卷匯總
一、簡答題
1簡述工作信息分析的基本方法。
參考解析:工作信息分析的基本方法,一般而言包括以下幾種。
(1)觀察法。觀察法是指工作信息分析人員通過對員工正常工作狀態(tài)進(jìn)行觀察,把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來,并通過對信息進(jìn)行比較、分析、匯總等方式,得出工作信息分析成果的方法。觀察法具體又可分為直接觀察法、階段觀察法和工作表演法。
(2)面談法。面談法是通過工作信息分析者與工作執(zhí)行者面對面的談話來收集信息資料的方法。有三種面談的形式可用來收集工作分析資料:個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談。
(3)問卷調(diào)查法。問卷調(diào)查法是工作信息分析中最常用的一種方法,是根據(jù)分析的目的、內(nèi)容等編寫結(jié)構(gòu)性調(diào)查表,內(nèi)容可簡可繁,由工作執(zhí)行者填寫后回收整理,提取出工作信息的一種方法。
(4)工作實(shí)踐法。工作實(shí)踐法是指分析者通過實(shí)際參與工作掌握有關(guān)工作要求的第一手資料。這種方法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。
(5)典型事例法。典型事例法是對執(zhí)行工作者實(shí)際工作中具有代表性的工作行為進(jìn)行描述,記錄特別有效或無效的員工行為,從中提取需要的信息。
(6)工作日志法。工作日志法就是按時(shí)間順序詳細(xì)記錄工作內(nèi)容與工作過程,然后經(jīng)過歸納提煉,取得所需工作信息的一種信息提取方法。工作信息分析的方法很多,但各有利弊。因此,在提取工作信息時(shí)往往采取多種方法相結(jié)合的方式,以便能有效地達(dá)到工作信息分析的特定目的。
2簡述我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)成。
參考解析:我國養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下幾部分構(gòu)成。
(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。它居于多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第一層次。
(2)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次,由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān),或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān),承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。
企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞資雙方組成的董事會(huì),負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。
(3)個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)
員工個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分,是由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的員工個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn),由社會(huì)保險(xiǎn)主管部門制定具體辦法,員工個(gè)人根據(jù)自己的工資收入情況,按規(guī)定繳納個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),計(jì)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在有關(guān)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,并應(yīng)按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息,以提倡和鼓勵(lì)員工個(gè)人參加儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn),所得利息計(jì)入個(gè)人賬戶,本息一并歸員工個(gè)人所有。
員工達(dá)到法定退休年齡經(jīng)批準(zhǔn)退休后,憑個(gè)人賬戶將儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)金一次總付或分次支付給本人;員工跨地區(qū)流動(dòng),個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移;員工未到退休年齡而死亡,記人個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)由其指定人或法定繼承人繼承。第2題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(1)選擇筆記標(biāo)簽:試題內(nèi)容(1)答案解析(0)
3簡述崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)和意義。
參考解析:
(1)崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)
①基礎(chǔ)性培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的目的是使任職者具備一名合格員工的基本條件。作為企業(yè)的一員,任職者必須具有該企業(yè)產(chǎn)品的知識(shí),熟悉企業(yè)的規(guī)章制度。因此,崗前培訓(xùn)又稱上崗引導(dǎo)活動(dòng)。
、谶m應(yīng)性培訓(xùn)。在被錄用的員工中,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者一般占相當(dāng)大的比重,許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗(yàn),但由于企業(yè)和具體工作的特點(diǎn),仍須接受培訓(xùn),除了要了解這個(gè)企業(yè)的概況、規(guī)章制度外,還必須熟悉這個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的管理制度。
③非個(gè)性化培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容和目標(biāo)是以企業(yè)的要求、崗位的任職條件為依據(jù)。崗前培訓(xùn)是為了使新員工能夠達(dá)到工作的要求,而較少考慮他們之間的具體差異。根據(jù)每一個(gè)員工的具體需要進(jìn)行培訓(xùn),是在崗培訓(xùn)的基本任務(wù)。
(2)崗前培訓(xùn)的意義
崗前培訓(xùn)的主要目的是讓員工盡快熟悉企業(yè)、適應(yīng)環(huán)境和形勢,其作用主要有:
、傩聠T工進(jìn)入群體過程的需要;
、诖蛳聠T工對新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望;
、蹪M足新員工需要的專門信息;
④降低文化沖擊的影響;
、荼苊馄髽I(yè)管理人員過多地行使權(quán)威。
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