首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 助理人力資源管理師 > 正文

2015助理人力資源管理師考試精選模擬題及解析(5)

來源:考試吧 2015-03-09 12:20:25 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015助理人力資源管理師考試精選模擬題及解析(5)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)資訊請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  11、加班是指( )

  A.超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間

  B.在法定節(jié)假日、公休日工作的

  C.增加日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間

  D.在正常工作時間之外工作的

  參考答案:B

  參考解析:超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間 。加班:在法定節(jié)假日、公休日工作的。 加點(diǎn):超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間。

  12、下列關(guān)于管理者訓(xùn)練法的表述正確的是( )

  A.其優(yōu)點(diǎn)是不影響工作

  B.是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式

  C.是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓(xùn)法

  D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)

  參考答案:C

  參考解析:管理者訓(xùn)練法簡稱MTP法,是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓(xùn)方法。這種方法旨在使學(xué)員系統(tǒng)地學(xué)習(xí),深刻地理解管理的基本原理和知識,從而提高他們的管理能力。A、D兩項(xiàng)是自學(xué)的優(yōu)點(diǎn);B項(xiàng)是對案例研究法的正確描述。

  13、在培訓(xùn)過程中,監(jiān)控中間效果是( )在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度。

  A.評估培訓(xùn)講師B.評估管理人員C.評估教務(wù)管理人員D.評估受訓(xùn)者

  參考答案:D

  參考解析:在培訓(xùn)過程中,監(jiān)控中間效果是評估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度,及時發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者取得的進(jìn)步和規(guī)劃預(yù)期的差距并采取補(bǔ)救措施。

  14、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。

  A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

  參考答案:A

  參考解析:A項(xiàng):摩擦性失業(yè)是指勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差,以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化,表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。B項(xiàng):技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中,由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力,以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè),稱為技術(shù)性失業(yè)。C項(xiàng):結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。D項(xiàng):季節(jié)性失業(yè)。由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)稱為季節(jié)性失業(yè)。

  15、( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。

  A.薪酬B.給付C.收入D.分配

  參考答案:A

  參考解析:薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬,包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式:精神的與物質(zhì)的,有形的與無形的,貨幣的與非貨幣的,內(nèi)在的與外在的等。

  16、( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容。

  A.明確實(shí)施福利的目標(biāo) B.確定福利的支付形式和對象C.工資總額的管理D.評價福利措施的實(shí)施效果

  參考答案:C

  參考解析:福利管理的主要內(nèi)容包括:確定福利總額,明確實(shí)施福利的目標(biāo),確定福利的支付形式和對象,評價福利措施的實(shí)施效果。

  多選題

  17、角色扮演的操作要點(diǎn)包括( )。

  A.學(xué)習(xí)理論知識B.建立示范模型C.角色扮演與體驗(yàn)D.社會行為強(qiáng)化E.培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用

  參考答案:B,C,D,E

  18、崗位評價的權(quán)重系數(shù)的作用主要有( )。

  A.便于評價結(jié)果的匯總

  B.反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)

  .使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

  D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較

  E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:崗位評價的權(quán)重系數(shù)的作用包括以下幾個方面:①反映崗位的性質(zhì)和特點(diǎn),突出不同類別崗位的主要特征;②便于評價結(jié)果的匯總;③使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較;④使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較;⑤使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較?傊,權(quán)重系數(shù)的設(shè)計能夠通過指派大小不同的有意義的數(shù)值,顯示各類崗位實(shí)際存在的各種差別,從而便于對崗位進(jìn)行客觀的比較、評定和估價。

  19、培訓(xùn)課程價值的評估,包括( )。

  A.課程評估的設(shè)計B.學(xué)員的反映C.學(xué)員的掌握情況D.培訓(xùn)后學(xué)員的工作情況E.經(jīng)濟(jì)效果

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:培訓(xùn)課程價值的評估。包括課程評估的設(shè)計;學(xué)員的反映;學(xué)員的掌握情況(考試和論文);培訓(xùn)后學(xué)員的工作情況(跟蹤調(diào)查);經(jīng)濟(jì)效果(勞動生產(chǎn)率的提高、產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn);顧客滿意度提高等)。

  20、在績效管理總結(jié)階段,各個單位主管應(yīng)當(dāng)履行的重要管理職責(zé)是( )。

  A.預(yù)算薪酬情況并告知員工

  B.召開年度績效管理總結(jié)大會

  C.對員工的工作目標(biāo)進(jìn)行評估

  D.召開月度或季度績效管理總結(jié)大會

  E.制訂員工個人發(fā)展計劃

  參考答案:B,D

  參考解析:在績效管理的總結(jié)階段,各個單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行以下兩項(xiàng)重要的管理職責(zé):①召開月度或季度績效管理總結(jié)會。各個單位的主管應(yīng)當(dāng)定期召開有全體員工參加的績效管理總結(jié)會議,與下屬一起討論和回顧他們在本期內(nèi)所取得的績效。②召開年度績效管理總結(jié)會。召開本單位年度績效總結(jié)會的目的是:把年度績效考評的結(jié)果以及該結(jié)果將被使用的情況(如晉升、加薪)告知員工,進(jìn)行績效反饋。

上一頁  1 2 

  相關(guān)推薦:

  2015助理人力資源管理師《專業(yè)能力》全真模擬卷

  2015助理人力資源管理師考試備考知識輔導(dǎo)匯總

  2015助理人力資源基礎(chǔ)知識章節(jié)內(nèi)容總結(jié)匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計劃
QQ群班主任實(shí)時答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲。
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報名時間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序