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2015年人力資源管理員考試鞏固模擬試題(16)

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  1、模擬分權(quán)制是介于(D)之間的一種組織模式。

  A、直線制和直線職能制

  B、直線職能制和多維組織

  C、直線職能制與矩陣制

  D、直線職能制與事業(yè)部制

  2、企業(yè)人員內(nèi)部流動(dòng)不包括(B)

  A、晉升

  B、辭職

  C、降職

  D、平調(diào)

  3、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)軟件包是(A)。

  A、EVIEWS

  B、SAS

  C、SPSS

  D、GASP0.1

  4、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括(D)

  A、信息溝通

  B、企業(yè)環(huán)境

  C、企業(yè)規(guī)模

  D、管理職責(zé)

  5、趨勢外推法是利用(C),對企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測。

  A、相關(guān)原理

  B、相似原理

  C、慣性原理

  D、相斥原理

  6、組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨經(jīng)營戰(zhàn)略的變化而調(diào)整,應(yīng)該在(B)階段,設(shè)立若干職能部門,以解決地區(qū)分散而產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化等問題。

  A、增大數(shù)量

  B、擴(kuò)大地區(qū)

  C、縱向整合

  D、多種經(jīng)營

  7、(B)是依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢。

  A、集體預(yù)測法

  B、回歸分析法

  C、勞動(dòng)定額法

  D、轉(zhuǎn)換比率法

  8、(D)不屬于解決企業(yè)人力資源供大于求的措施。

  A、合作或精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)

  B、制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃,提高員工整體素質(zhì)

  C、減少員工工作時(shí)間,隨之降低工資水平

  D、將符合條件而又處于相對富余狀態(tài)的人員空缺崗位

  9、作為人員需求計(jì)劃的對策性計(jì)劃是(B)。

  (A)人員培訓(xùn)計(jì)劃

  (B)人員供給計(jì)劃

  (C)人力資源費(fèi)用計(jì)劃

  (D)人力資源政策調(diào)整計(jì)劃

  10、以成果為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)(B)。

  (A)適合小型企業(yè)采用

  (B)容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象

  (C)管理費(fèi)用較少

  (D)是典型集權(quán)式結(jié)構(gòu)

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