11:關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤是()。

　　(A)在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

　　(B)在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

　　(C)集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

　　(D)效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線

　　答案：B

　　解析：所謂效率合約，是指那些能夠使雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點，比如點D和點E。在這些點上，任何一方福利的增加都會使對方的福利受損，即不存在任何帕累托改進的可能。

　　12:團體勞動爭議的主體不包括()。

　　(A)用人單位

　　(B)工會組織

　　(C)雇主組織

　　(D)勞動者個人

　　答案：D

　　解析：團體勞動爭議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織)，另一方是勞動者團體——工會組織或職工代表，而不是勞動者個人。

　　13:關(guān)于勞工問題，錯誤的說法是()。

　　(A)勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

　　(B)勞工問題是群體性，社會性的現(xiàn)象

　　(C)只有部分勞動關(guān)系運行中出現(xiàn)的矛盾會構(gòu)成勞工問題

　　(D)經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷

　　答案：C

　　解析：勞工問題絕不是個別勞動者、個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突，它不是一種個體性現(xiàn)象，而是群體性、社會性現(xiàn)象。

　　14:重大傷亡事故(一次死亡3人以上)需上報( )。

　　(A)省級勞動保障部門

　　(B)地市級工會組織

　　(C)縣級以上公安部門

　　(D)國務院主管部門

　　答案：D

　　解析：重大傷亡事故(一次死亡3人以上)報至國務院主管部門、勞動和社會保障部門。

　　15、在對平衡計分卡進行數(shù)據(jù)處理時，定性數(shù)據(jù)的處理可采用( )。

　　(A)訪談法

　　(B)觀察法

　　(C)問卷調(diào)研法

　　(D)因素分析法

　　答案：C

　　解析：此題考核平衡計分卡的數(shù)據(jù)處理。在對平衡計分卡進行數(shù)據(jù)處理時，定性數(shù)據(jù)的處理可采用(問卷調(diào)研法 )

　　16 某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括( )。

　　(A)官僚式

　　(B)市場式

　　(C)家庭式

　　(D)參與式

　　(E)發(fā)展式

　　答案：A,B

　　17、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

　　A、 誠實公正、嚴謹求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵、促進和諧

　　D、 勤勉好學、追求卓越

　　E、 科學管理、合理配置

　　答案：ACD

　　18、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

　　B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責

　　答案： C

　　19、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

　　A、 職業(yè)守則

　　B、 國家法律

　　C、 地方法律法規(guī)

　　D、 勞動法

　　E、 企業(yè)的規(guī)章制度

　　答案：ABCD

　　20、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( )：

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度

　　B、 地方法律法規(guī)

　　C、 勞動法

　　D、 職業(yè)守則

　　答案：ABCD

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