11、J某是一家著名證券公司的高級管理人員。他把業(yè)余時間全部用在研究國際關(guān)系和軍

　　事問題上，你認(rèn)為(　)o

　　A.干什么吆喝什么，J某似乎有點(diǎn)不務(wù)正業(yè)B.這只是J某的個人愛好而已，無可厚非C.這種研究也許對他的本職工作有很大幫助D.他應(yīng)該轉(zhuǎn)行做研究工作，而不是管理工作

　　參考答案：C

　　12、一個多年不見的親戚突然來訪。你正在忙于工作。無暇接待，你會(　)。

　　A.讓他耐心等待，然后忙自己的事情B.邊工作邊詢問一些關(guān)于他家里事情，但主要在于自己的工作C.要他出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，等到下班時再來找自己D.責(zé)怪他為什么不事先打個招呼

　　參考答案：D

　　13、你和幾個同學(xué)聊天，其中兩個人因某個問題的看法不同而爭吵起來-你會(　)。

　　A.急忙制止他們，借故把其中的一個人叫走

　　B.立即岔開話題，把話題引導(dǎo)到別處

　　C.任他們爭吵下去，看看誰的辯論水平高

　　D.表揚(yáng)他們的辯論水平，并說明自己的觀點(diǎn)

　　參考答案：B

　　14、某員工剛來公司工作半年，就被提拔為總經(jīng)理助理。雖然他的工作得到了員工們的一致認(rèn)可。但你(　)。

　　A.仍然覺得提拔有點(diǎn)快了，不利于他的成長B.始終覺得他有什么“背景”C.認(rèn)為總經(jīng)理偏心于他D.認(rèn)為他仍有待改進(jìn)

　　參考答案：A

　　15、一般在業(yè)余時間里，你和同事們愛談?wù)摰脑掝}是(　)。

　　A.社會新聞B.公司的花邊消息C.生產(chǎn)和銷售D.朋友的逸聞趣事

　　參考答案：A

　　16收入差距的衡量指標(biāo)是(　)。

　　A.國民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。

　　17計時工資不包括(　)。

　　A.小時工資制B.日工資制C.月度工資制D.周工資制

　　參考答案：C

　　參考解析：根據(jù)計算的時間單位不同，計時工資的具體形式有：小時工資制，日工資制，周工資制。

　　18常用的反映失業(yè)程度的兩項指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)(　)。

　　A.穩(wěn)定期B.持續(xù)期C.波動期D.變化期

　　參考答案：B

　　參考解析： 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。

　　19影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(　)。

　　A.社會因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.人際因素

　　參考答案：A

　　參考解析：影響生產(chǎn)購買者購買行為的主要因素包括：環(huán)境因素、組織因素、人際因素以及個人因素。

　　20職業(yè)教育不包括(　)。

　　A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.城市職業(yè)技術(shù)教育

　　參考答案：D

　　參考解析：職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總

　　2015高級人力資源管理師考試鞏固強(qiáng)化練習(xí)題匯總

　　2015助理人力資源基礎(chǔ)知識章節(jié)內(nèi)容總結(jié)匯總