1、(　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

　　B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

　　C.檢杏企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.調查和解決企業(yè)T資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對 用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的 目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人 法律責任的規(guī)定的總稱。

　　2、(　)是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

　　A.勞動法律關系 B.勞動合同關系 C.勞動行政關系 D.勞動雇傭關系

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

　　3、對勞動法的闡述，下列說法不正確的是(　)。

　　A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

　　D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法的調整對象是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會 關系。

　　4、(　)是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

　　A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系C.勞動法律淵源 D.勞動服務法律關系

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動法律關系包括：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

　　5、下列對勞動法的闡述不正確的是(　)。

　　A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

　　B.體現(xiàn)了勞動既是權利又是義務的基本原則

　　C.它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨

　　D.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系，與勞動者 有關但與勞動關系無關的社會關系不在勞動法的調整對象之列。

　　6、下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是(　)。

　　A.勞動者應當完成勞動任務

　　B.勞動者負有提高職業(yè)技能的義務

　　C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務

　　D.勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律

　　參考答案：C

　　參考解析：《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　7、勞動法調整的對象是(　)。

　　A.經(jīng)濟關系B.勞動法律關系C.勞動關系D.經(jīng)濟協(xié)作關系

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。勞動關系 通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的 關系。勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務 關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程巾所發(fā)生的權利義務關系。

　　8、勞動法律事實包括勞動法律行為和(　)。

　　A.勞動法律事件 B.勞動法律關系 C.勞動法律效力 D.勞動法律后果

　　參考答案：A

　　參考解析：依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　9、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是(　)。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與 用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關 系。

　　10、(　)是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

　　A.勞動法律行為 B.勞動法律淵源 C.勞動法律體系 D.勞動法律事件

　　參考答案：A

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