11、狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人單位之問關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、( )的爭(zhēng)議,在 多數(shù)情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。
A.勞動(dòng)合同B.行政關(guān)系C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
參考答案:D
參考解析:在社會(huì)生活中,不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人 單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議。在多數(shù)情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。
12、對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法,屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益。
A.偏重保護(hù) B.優(yōu)先保護(hù) C.平等保護(hù) D.全面保護(hù)
參考答案:B
參考解析:優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí),優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。
13、( )不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度
參考答案:C
參考解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào) 解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范,以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成,調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原 則等內(nèi)容。ABD三項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的仲裁,調(diào)解,訴訟三階段。
14、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( )。
A.全面保護(hù) B.絕對(duì)保護(hù) C.優(yōu)先保護(hù) D.偏重保護(hù)
參考答案:C
參考解析:優(yōu)先保護(hù)意味著,在特定情況下,當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí),勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則,即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。
15、正常情況下,每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過( )。
A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)
參考答案:B
參考解析:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)T作時(shí)間有如下規(guī)定:在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工 作日,但是不能約定超過8小時(shí)的丁作日,依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間的不在此列;即使依照法定 程序延長(zhǎng)工作時(shí)間,在正常情況下,每月也不能超過36小時(shí)。
16、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù),體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的( )。
A.平等保護(hù) B.全面保護(hù) C.基本保護(hù) D.優(yōu)先保護(hù)
參考答案:C
參考解析:基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù),即基本權(quán)益的保障。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中,生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益,對(duì)勞動(dòng)者最為重要。保障勞動(dòng)權(quán)首先就是要保障基本利益。
17、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,一般情況下加班 時(shí)間為 ( )。
A.每天不超過l小時(shí)B.每天不超過3小時(shí)C.每周不超過8小時(shí)D.每周不超過10小時(shí)
參考答案:A
參考解析:《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者 協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過l小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞 動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)!
18、勞動(dòng)法的立法宗旨在于( )。
A.規(guī)范企業(yè)的行為 B.規(guī)范勞動(dòng)者行為C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考答案:C
參考解析:《勞動(dòng)法》開宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。 ‘
19、( )包括工作時(shí)問和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職 工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
參考答案:B
參考解析:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及 女職廠和末成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),一般屬于強(qiáng)行性法 律規(guī)范,以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定,具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力,具有單方面的強(qiáng)制性,不 能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。
20、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括( )。
A.自由性 B.社會(huì)性 C.互濟(jì)性 D.補(bǔ)償性
參考答案:A
參考解析:社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式,具有以下特征:①社會(huì)性,社會(huì)性包括保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性;②互濟(jì)性,互濟(jì)性一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,另一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金平衡調(diào)劑;③補(bǔ)償性,勞動(dòng)者享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)創(chuàng)造的,各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的給付集中地反映了其補(bǔ)償性特征。
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