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2015助理人力資源管理師理論知識(shí)鞏固練習(xí)題(1)

來源:考試吧 2015-02-12 18:17:57 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。

  A.國民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性

  參考答案:B

  參考解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo),有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或 家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù),它具有方法簡(jiǎn)單(用一個(gè)介于0~l之 間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。

  2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí),以取得( )為決策準(zhǔn)則。

  A.經(jīng)濟(jì)效益 B.社會(huì)效益 C.最低成本 D.最大利潤

  參考答案:D

  3、實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。

  A.貨幣工資/價(jià)格 B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資×價(jià)格 D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

  參考答案:B

  參考解析:實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實(shí)際購買能力,其計(jì)算公式為:實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。

  4、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

  A.例證研究方法B.實(shí)證研究方法C.對(duì)比研究方法D.規(guī)范研究方法

  參考答案:B

  5、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和 經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

  A.財(cái)政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策

  參考答案:D

  參考解析:貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段,通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平, 以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣 供應(yīng)量,直接目的是調(diào)控利息率,最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出,達(dá)到增 加或降低有效需求,使總供給與總需求趨于均衡。

  6、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

  A.勞動(dòng)力供給增加量 B.勞動(dòng)力供給量C.勞動(dòng)力需求增加量 D.勞動(dòng)力需求量

  參考答案:B

  參考解析:勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)T資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性,簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

  7、一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。

  A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5

  參考答案:C

  參考解析:從世界各國情況來看,基尼系數(shù)小于0.2時(shí),表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上,則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2~0.4之間。

  8、 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比,下列判斷正確的是( )。

  A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0

  參考答案:A

  參考解析:根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值,勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類:①當(dāng)Es=1時(shí),單位供給彈性,工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同;②當(dāng)Es>1時(shí),供給富有彈性,勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比;③當(dāng)Es<1時(shí),供給缺乏彈性,勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

  9、在勞動(dòng)力總量過剩的情況下,不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同, 不會(huì)出現(xiàn)( )的狀況。

  A.隱蔽性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.潛在性失業(yè)D.公開性失業(yè)

  參考答案:B

  參考解析:技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中,由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力,以及改善生產(chǎn)方法 和管理而造成的失業(yè)。

  10、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

  A.勞動(dòng)力需求 B.勞動(dòng)力供給 C.勞動(dòng)力需求量 D.勞動(dòng)力供給量

  參考答案:C

  參考解析:勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是:勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

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