11:集體談判的不正確定性表現(xiàn)為( )。

　　(A)談判時間不確定

　　(B)談判結(jié)果不確定

　　(C)談判的焦點(diǎn)為確定

　　(D)談判主體不確定

　　(E)未來的形勢不確定

　　正確答案：A, B, E

　　解析：這種不確定性可以概括為以下幾個方面：

　　第一，談判本身的不確定性。第二，談判未來的不確定性。此外，集體談判還有一個特征，就是談判問題的特殊復(fù)雜性。

　　12:簽訂集體勞動合同要遵循的原則包括( )。

　　(A)避免過激行為

　　(B)公平合作

　　(C)遵守國家的相關(guān)規(guī)定

　　(D)平等協(xié)商

　　(E)確保勞動者權(quán)益最大化

　　正確答案：A, B, C, D

　　解析：簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;②相互尊重，平等協(xié)商;③誠實(shí)守信，公平合作;④兼顧雙方合法權(quán)益;⑤不得采取過激行為。

　　13:事故所處的階段一般分為( )。

　　(A)事故潛伏期

　　(B)慢性危險(xiǎn)期

　　(C)事故爆發(fā)期

　　(D)事故維持期

　　(E)事故消解期

　　正確答案：A, B, C, E

　　解析：事故所處階段特征的預(yù)先描述。一般分為：事故潛伏期、慢性危險(xiǎn)期、事故爆發(fā)期、事故消解期。

　　14:和IS09000等國際標(biāo)準(zhǔn)相比，SA8000( )。

　　(A)是一種法律標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范清晰

　　(C)認(rèn)證機(jī)構(gòu)沒有國際化

　　(D)認(rèn)證不具備權(quán)威型

　　(E)認(rèn)證條件、程序非常規(guī)范

　　正確答案：C, D

　　解析：SA8000目前還沒有被國際標(biāo)準(zhǔn)化組織所認(rèn)可，SA8000不是一種法律標(biāo)準(zhǔn)，而更多地屬于一種對企業(yè)的道義和倫理要求。

　　15、短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大的以至根本性變革是(A)。

　　(A)爆破式變革

　　(B)改良式變革

　　(C)計(jì)劃式變革

　　(D)漸進(jìn)式變革

　　16、人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題是(C)。

　　(A)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　(B)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

　　(C)人力資源供給保障

　　(D)保持適度的流動性

　　17、根據(jù)人力資源歷史的和現(xiàn)有的資料，從過去延伸將來，從而對人力資源的未來發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行預(yù)測是(C)。

　　(A)回歸分析法

　　(B)崗位定員法

　　(C)趨勢外推法

　　(D)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

　　18、關(guān)于德爾菲法，說法錯誤的是(C)。

　　(A)它是定性預(yù)測方法

　　(B)它是集體預(yù)測方法

　　(C)它是轉(zhuǎn)換比率方法

　　(D)它需要專家的參與

　　19、某風(fēng)險(xiǎn)投資公司下設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)管理部、人力資源部、項(xiàng)目運(yùn)營部和行政管理部，當(dāng)一個投資項(xiàng)目的立項(xiàng)申請得到高層同意后，會從以上部門抽調(diào)人員組成一個項(xiàng)目小組，負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目的實(shí)施。該風(fēng)險(xiǎn)投資公司所采用的組織結(jié)構(gòu)是(D)。

　　(A)事業(yè)部制

　　(B)直線制

　　(C)直線職能制

　　(D)矩陣制

　　20、由一家實(shí)力雄厚的主體企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)兼任企業(yè)集團(tuán)本部的職能機(jī)構(gòu)是(A)。

　　(A)依托型組織職能機(jī)構(gòu)

　　(B)獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)

　　(C)非常設(shè)機(jī)構(gòu)

　　(D)智囊機(jī)構(gòu)

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