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單選題
1.組織人力資源素質(zhì)高低與組織( )有著很大的關(guān)系
A.人力資源結(jié)構(gòu)
B.人力資源招聘
C.人力資源管理
D.人力資源開發(fā)
答案：A
2.人力資源管理制度建設(shè)的基本思想主要體現(xiàn)在組織的( )上
A.核心價(jià)值觀
B.管理風(fēng)格
C.組織環(huán)境
D.組織性質(zhì)
答案：A
3.( )是人力資源開發(fā)管理的平臺(tái)
A.人力資源市場(chǎng)
B.組織
C.社會(huì)
D.學(xué)校教育
答案：B
4.勞動(dòng)合同的目的在于( )勞動(dòng)過程的完成，包括對(duì)勞動(dòng)成果的分配
A.規(guī)范
B.建立
C.保證
D.形成
答案：A
5.狹義上的勞動(dòng)關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動(dòng)過程中的( )
A.權(quán)利與義務(wù)
B.薪酬關(guān)系
C.勞動(dòng)合同
D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
答案：A
6.( )是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.組織管理理念
B.組織用人價(jià)值取向
C.組織環(huán)境
D.管理風(fēng)格
答案：B
7.( )是人力資源開發(fā)管理的起點(diǎn)
A.人力資源招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.工作分析
D.人力資源培訓(xùn)
答案：B
8.側(cè)重點(diǎn)在于探究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素，也就是研究人的需求內(nèi)容及其如何滿足人的需求的激勵(lì)理論是( )
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.行為改造型激勵(lì)理論
C.過程型激勵(lì)理論
D.綜合型激勵(lì)理論
答案：A
9.組織文化的核心是組織的( )
A.組織精神
B.價(jià)值觀體系
C.組織形象
D.組織風(fēng)尚
答案：B
10.( )是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證
A.實(shí)施
B.監(jiān)督
C.反饋與修正
D.審定
答案：B
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