查看匯總：2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總

　　單選題

　　1 (　)是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

　　A.公平公正B.適當激勵C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)約

　　參考答案：A

　　參考解析：公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

　　2 勞動法律關(guān)系的(　)是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

　　A.原則B.客體C.內(nèi)容D.事實

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利。

　　3 記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指(　)。

　　A.員工招聘記錄B.員工信息管理C.員工檔案管理D.員工績效管理

　　參考答案：B

　　參考解析：員工信息管理是指對記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。員工信息以員工個人為單元，是個人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。當單位按照一定的原則與方法，對員工信息進行加工整理，并由各單位的人力資源部門設(shè)專人統(tǒng)一保管時，就構(gòu)成了員工信息管理。

　　4 人力資源管理開發(fā)的手段不包括(　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經(jīng)濟手段

　　參考答案：C

　　參考解析：管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。

　　5 從規(guī)劃的期限上看，(　)年稱為中期計劃。

　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

　　參考答案：B

　　參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內(nèi)的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。

　　6 關(guān)于非定額時間，下列說法錯誤的是(　)。

　　A.非定額時間是指在工作時間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動和損失的時間

　　B.停工時間是指在工作時間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間

　　C.非生產(chǎn)工作時間是指在工作時間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間

　　D.抽調(diào)員工做本職外工作屬于個人造成的非生產(chǎn)時間

　　參考答案：D

　　參考解析：D項：抽調(diào)員工做本職外工作屬于非個人造成的非生產(chǎn)時間。

　　7 你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會(　)。

　　A.多買一些B.不買，認為便宜沒好貨C.只是停下來看看，但不買D.有合適的東西就買

　　參考答案：D

　　參考解析：消費者在購物時，應根據(jù)自己的實際需要購買物品，即使趕上雜貨店降價促銷，也不能貪圖便宜多買一些，只能是有合適的東西才買。

　　8 實際工資的計算公式是(　)。

　　A.貨幣工資÷價格B.貨幣工資÷價格指數(shù)C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析：實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。

　　9 下列關(guān)于人力資本投資的敘述，不正確的是(　)。

　　A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

　　B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D.從個人角度看，自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資

　　參考答案：B

　　參考解析：B項：人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。人力資本投資的獲益者往往是個體，即投資對象，而投資者只有通過投資對象的活動才能受益。此外，人力資本投資可以由社會、企業(yè)、個人三方中的任何一方承擔，但收益卻三方均可獲得。

　　10 因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于(　)。

　　A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷

　　參考答案：A

　　參考解析：組織人力資源自然減員會導致招聘需求信息的產(chǎn)生。如員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。

　　11 下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是(　)。

　　A.兩年計劃B.三年計劃C.四年計劃D.五年計劃

　　參考答案：D

　　參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為長期規(guī)劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內(nèi)的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。

　　12 關(guān)于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是(　)。

　　A.企業(yè)培訓計劃是單一的

　　B.從培訓計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

　　C.從培訓計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

　　D.一般長期培訓計劃的期限為3～5年

　　參考答案：D

　　參考解析：一般長期培訓計劃的期限為3～5年，時間過長有些變化因素無法作出預測，而時間過短則長期培訓計劃的制訂就失去了意義。A項：企業(yè)培訓計劃不是單一的，而是多層次、多方面的。B項：從培訓計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃。C項：從培訓計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃。

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