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2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析(12)

來源:考試吧 2015-02-03 11:17:10 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析(12)”供考生參考,更多人力資源管理師考試資訊和備考資料請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  多選題

  11 決策樹的構(gòu)成要素包括( )。

  A.概率收益值B.決策點(diǎn)C.方案枝D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E.概率枝

  參考答案:B,C,D,E

  12 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括( )。

  A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)際成效C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.越過目標(biāo)E.必須建立管理信息系統(tǒng)

  參考答案:A,B,C

  13 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容有( )。

  A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.交換結(jié)構(gòu)C.技術(shù)結(jié)構(gòu)D.消費(fèi)結(jié)構(gòu)E.分配結(jié)構(gòu)

  參考答案:A,B,C,D,E

  14決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有( )。

  A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)E.決策是最終的選擇

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇,其選擇標(biāo)準(zhǔn)和方法可以分為:①悲觀決策標(biāo)準(zhǔn);②樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn);③中庸決策標(biāo)準(zhǔn);④最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn);⑤同等概率標(biāo)準(zhǔn)(機(jī)會(huì)均等標(biāo)準(zhǔn))。

  15 企業(yè)能力效率分析主要包括( )。

  A.生產(chǎn)率B.各種投入要素的成本C.工藝設(shè)計(jì)水平D.產(chǎn)能的利用程度E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)

  參考答案:A,B,C,D

  16關(guān)于組織文化,表述正確的是( )

  A.它必然對(duì)組織變革起到積極的推到作用

  B.它是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)值觀,信念和習(xí)慣體系

  C.任何組織的文化都必然繼承其國(guó)家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系

  D.它通過制度文化,倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為

  E.它是以精神文化為核心層,伴之以制度文化,物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體

  參考答案:B, C, D, E

  參考解析:組織文化的作用是不可忽視的,它必須要適合本組織,并且要有利于本組織的創(chuàng)新和 發(fā)展 。當(dāng)原有的文化已變成落后的和病態(tài)的時(shí),我們就要對(duì)其進(jìn)行變革。遺憾的是,目前我國(guó)有關(guān)組織文化變革的理論非常少,因此我們?cè)趯?shí)踐中缺乏具體的理論指導(dǎo)。而組織文化變革的成功范例更是鳳毛麟角,這無疑又給組織文化的變革增加了難度。組織文化變革要想取得成功就必然要進(jìn)行堅(jiān)持不懈的長(zhǎng)期努力。

  17 企業(yè)可以通過( )的方式實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。

  A.把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展

  B.提高原有分銷渠道的能力

  C.加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者

  D.采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤

  E.參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)

  參考答案:A,B,C,D

  18 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括( )。

  A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析B.顧客力量分析C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析D.市場(chǎng)力量分析E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

  參考答案:A,B,C

  參考解析:企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括五個(gè)方面:①現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;②潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;③替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析;④顧客力量的分析;⑤供應(yīng)商力量的分析。

  19 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括( )。

  A.控制原料生產(chǎn)的成本B.把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)C(jī).進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移D.獲取價(jià)值鏈重組的利益E.培育新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)

  參考答案:A,B,D

  20 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)策有( )。

  A.市場(chǎng)細(xì)分B.工藝創(chuàng)新C.選擇合適的買主D.參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)E.合理組合產(chǎn)品

  參考答案:B,C,D,E

  21企業(yè)戰(zhàn)略具有( )特征。

  A.系統(tǒng)性B.全局性C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性D.風(fēng)險(xiǎn)性E.抗?fàn)幮?/P>

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:企業(yè)戰(zhàn)是企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)具有全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣,離開這些特征就稱不上經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)。

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