11,某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01.運用勞動定額法預(yù)測企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( B ).

　　(A)50人 (B)100人

　　(C)150人 (D)200人

　　12,以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計結(jié)果是( B ).

　　(A)模擬分權(quán)制 (B)廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　(C)狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 (D)事業(yè)部制

　　13,關(guān)于工作說明書的編寫,錯誤的是( A ).

　　(A)使用語言應(yīng)該具有較強的專業(yè)性

　　(B)工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　(C)對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)

　　(D)可以用完成某項職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性

　　14,人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( D ).

　　(A)集體面試 (B)資歷審核

　　(C)文件筐測驗 (D)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　15,相對于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于(C ).

　　(A)培養(yǎng)員工的忠誠度 (B)促進(jìn)團結(jié),消除矛盾

　　(C)招聘到高質(zhì)量人才 (D)激勵員工,鼓舞士氣

　　16,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的( D ).

　　(A)團體決策以及邏輯思維能力

　　(B)自身角色的認(rèn)知能力和自信心

　　(C)專業(yè)知識,技術(shù)以及分析,解決問題的能力

　　(D)溝通技巧,組織能力,壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

　　17,一般來說,單位在招聘辦公室職員時大多采用(C )的方法.

　　(A)員工推薦 (B)主動求職

　　(C)內(nèi)部招聘 (D)報紙招聘

　　18,人員招聘的直接目的是為了(B ).

　　(A)招聘到精英人員 (B)獲得組織所需要的人

　　(C)增加單位人力資源儲備 (D)提高單位影響力

　　19,招聘原則中(A )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ).

　　(A)公開公平競爭 (B)雙向選擇

　　(C)遵循國家法律法規(guī) (D)效率優(yōu)先原則

　　20,若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過重時,應(yīng)采取的對策是( B ).

　　(A)減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日

　　(B)減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個崗位來分擔(dān)崗位工作

　　(C)減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作

　　(D)減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作

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