判斷題

　　1.關(guān)鍵事件法是指對那些能夠影響組織績效的重大要素進(jìn)行記載考評的方法。

　　答案：正確

　　2.從組織長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展來看，直接能力導(dǎo)向的人力資源管理制度建設(shè)對組織發(fā)展比較有利。

　　答案：錯誤

　　3.均衡型勞動關(guān)系是勞動關(guān)系中的常見狀態(tài)。

　　答案：錯誤

　　4.直接薪酬與勞動付出有著直接而密切的聯(lián)系，是對勞動者勞動付出的價值報償。

　　答案：正確

　　5.崗位工作評價就是根據(jù)工作分析的結(jié)果，對工作價值——工作對于組織的相對價值進(jìn)行判斷、確定和排序，將它納入薪酬結(jié)構(gòu)并提供薪酬結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)程序的活動。

　　答案：正確

　　6.員工社會保險與商業(yè)保險的最大區(qū)別在于社會保險具有強(qiáng)制性和社會性。

　　答案：正確

　　7.狹義上的人力資源配置簡單地說就是人力資源在組織中的崗位、工作安排。

　　答案：正確

　　8.集體談判是工會行使其職能的主要途徑和手段之一。

　　答案：正確

　　9.人力資源的發(fā)掘取決于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源的需求，以及現(xiàn)實(shí)人力資源供給與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源需求結(jié)合的狀況。

　　答案：正確

　　10.員工培訓(xùn)的首要內(nèi)容是態(tài)度性培訓(xùn)。

　　答案：錯誤

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