判斷題
1.勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭雙方在具體組織中權(quán)利與義務(wù)的界定。因此，勞動(dòng)關(guān)系除了具有社會(huì)關(guān)系的含義，還具有法律關(guān)系的含義。
答案：正確
2.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)管理是績效管理的重要基礎(chǔ)。
答案：正確
3.人力資源的教育結(jié)構(gòu)是形成勞動(dòng)能力的關(guān)鍵因素，也是決定人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性因素。
答案：正確
4.不同的組織有不同的價(jià)值及行為取向，而同一組織的價(jià)值及行為取向卻是恒定不變的。
答案：錯(cuò)誤
5.需求是激發(fā)動(dòng)機(jī)的原始動(dòng)力。
答案：正確
6.任何組織文化建設(shè)都必然會(huì)打上組織文化創(chuàng)始者的烙印。
答案：正確
7.人力資源管理制度在組織管理制度中處于核心位置，是組織運(yùn)營與發(fā)展的核心保障。
答案：正確
8.社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的重點(diǎn)內(nèi)容和支柱。
答案：正確
9.從績效因變數(shù)與環(huán)境自變數(shù)之間的關(guān)系來看，單個(gè)自變數(shù)的變化對績效的提高發(fā)揮著重大的作用。
答案：錯(cuò)誤
10.組織文化強(qiáng)調(diào)的是軟性管理為主。
答案：正確
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