點擊查看:2015二級人力資源管理師考試章節(jié)模擬練習(xí)題匯總
一、單選題
1.一般均衡分析方法的代表人物是( )。
A.亞當(dāng)·斯密 B?怂
C馬歇爾 D瓦爾拉
2.均衡價格論是由( )提出的。
A馬歇爾 B?怂
C亞當(dāng)·斯密 D瓦爾拉
3.實際工資計算公式是( )。
A貨幣工資/價格 B貨幣工資/價格指數(shù)
C貨幣工資X價格 D貨幣工資X價格指數(shù)
4.總供給等于( )之和。
A消費+儲蓄 B投資+儲蓄
C投資+收入 D消費+收入
5.由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。
A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè)
C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)
6.失業(yè)率用公式表示為( )。
A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
7.下列定義判斷錯誤的是( )。
A最低工資,又稱最低工資率,是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額
B最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等
C工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能,最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判,參與決定基本勞動條件,并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進行監(jiān)督
D最低社會保障制度是以國家或政府為主體,依據(jù)法律規(guī)定,通過國民收入再分配,對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助,保障其基本生活的制度
8.( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。
A 財政政策 B貨幣政策
C金融政策 D收入政策
9.收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
A國民收入 B基尼系數(shù)
C人均GDP D需求彈性
10.從世界各國來看,基尼系數(shù)( )時,表示收入差距非常小。
A大于0.2 B小于0.2
C大于0.4 D小于0
答案:1.D 2.A 3.B 4.A 5.C 6.C 7.A 8.B 9.B 10.B
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