查看匯總：2015年二級人力資源管理師考試提高練習題匯總

　　1  人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是(　D　)。

　　A.辭退

　　B.辭職

　　C.調(diào)出

　　D.借調(diào)

　　2 組織內(nèi)人員橫向流動的原因是(　A　)

　　A.工作輪換

　　B.辭職

　　C.辭退

　　D.資譴

　　3 我國再就業(yè)工程的指導方針是(　C　)。

　　A.自主流動，合理流向

　　B.用人所長，人事相宜

　　C.勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)

　　D.公平競爭，運行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善

　　4 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是(　B　)

　　A.組織內(nèi)部勞動市場

　　B.社會勞動力市場

　　C.勞動市場

　　D.人才市場

　　5 勞動力市場運行機制中的主要機制是(　C　)

　　A.利益機制

　　B.規(guī)范機制

　　C.供求機制

　　D.競爭機制

　　6 公共福利中最主要的是一種福利是(　D　)

　　A.傷殘保險

　　B.養(yǎng)老保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.醫(yī)療保險

　　7 組織向員工提供住房津貼，這是一種(　C　)

　　A.公共福利

　　B.獎金的另一種形式

　　C.個人福利

　　D.困難補助

　　8 “目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是(　C　)

　　A.美國心理學家?guī)炜?/P>

　　B.美國管理學家杜拉克

　　C.日本學者中松義郎

　　D.美國心理學家勒溫

　　9 美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(　D　)

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　10 組織壽命學說的提出者是(　C　)

　　A.勒溫

　　B.中松義郎

　　C.卡茲

　　D.庫克

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