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2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案(21)

來源:考試吧 2014-12-25 13:45:48 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案(21)”供考生參考,更多人力資源管理師相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  名詞解釋

  1.人力資源:是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。它應(yīng)該包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。人力資源作為國民經(jīng)濟(jì)資源的一個特殊部分,具有以下七個特點(diǎn):不可剝奪性、時代性、時效性、生物性、能動性、再生性以及增值性。

  2.工作分析:是運(yùn)用科學(xué)方法收集與工作有關(guān)的信息的過程,主要包括該項工作應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)以及承擔(dān)該項工作需要的任職資格等方面的信息,工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為職位說明書。

  3. 績效輔導(dǎo):主要包括兩方面的工作:持續(xù)溝通和信息收集。績效溝通貫穿于績效管理的全過程,在績效實施階段主要通過溝通完成兩方面的工作:計劃跟進(jìn)與調(diào)整、過程輔導(dǎo)與激勵;信息收集主要是為了下一步的績效考核積累信息,主要的收集方面有觀察法、工作記錄法、關(guān)鍵事件法、相關(guān)人員反饋法。

  4.薪酬調(diào)查:就是某些權(quán)威機(jī)構(gòu)通過抽樣的辦法,針對某個地區(qū)或行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行科學(xué)的調(diào)查,以提供關(guān)于某個職位的薪酬數(shù)據(jù)。

  5.案例分析法:是把實際中的真實情景加以典型化處理,編寫成供學(xué)員思考和決斷的案例,通過獨(dú)立研究和相互討論的方式,來提高學(xué)員分析問題和解決問題能力的一種方法。

  6.人力資源管理:就是對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理,以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。

  7.人力資源成本:是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標(biāo),創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會效益,而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費(fèi)用的總和。

  8.工作分析:(或者叫職務(wù)分析、崗位分析等),是指對組織的各項工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此項工作任職者的技能、責(zé)任和知識要求進(jìn)行描述的過程。

  9.爭議:又稱勞動糾紛或勞資糾紛,是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。

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