11、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( )
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
12、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )
A.決策表
B.語(yǔ)句描述
C.時(shí)間列形式
D.任務(wù)清單
13、工作分析中方法分析常用的方法是( )
A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問(wèn)題分析
D.流程圖
14、管理人員定員的方法是( )
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
15、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是( )
A.因素分解法
B.因素比較法
C.排序法
D.評(píng)分法
16、影響招聘的內(nèi)部因素是( )
A.企事業(yè)組織形象
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
C.法律的監(jiān)控
17、招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( )
A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
18、甑選程序中不包括的是( )
A.填寫申請(qǐng)表
B.職位安排
C.尋找候選人
19、企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 。( )
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.業(yè)余自學(xué)
20、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( )。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
答案：11-15 B A C C C 16-20 A B B A B
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