11 崗位分類的步驟和方法 崗位縱向分類的前提是(　C　)

　　A.崗位規(guī)范

　　B.崗位設(shè)置

　　C.崗位分析

　　D.崗位評價

　　12 崗位縱向分類的步驟 工作性質(zhì)完全相同，工作的難易復(fù)雜程度及責任輕重也相同的崗位稱作(　A　)

　　A.崗級

　　B.崗等

　　C.崗類

　　D.崗系

　　13 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的主要工作是(　B　)。

　　A. 提高工作生活質(zhì)量

　　B.制定必要的人力資源政策和措施

　　C.制定合理的工資政策

　　D.制定崗位分類計劃

　　14 人力資源規(guī)劃的含義與功能 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于 ( C )

　　A.技術(shù)環(huán)境

　　B.經(jīng)濟環(huán)境

　　C.組織內(nèi)部

　　D.組織外部

　　15 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的最終目標是要使組織和個人都得到(　A　)。

　　A.長期利益

　　B.眼前利益

　　C.經(jīng)濟實惠

　　D.精神滿足

　　16 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列構(gòu)成一個(　C　)。

　　A.崗類

　　D.崗群

　　C.崗系

　　D.崗級

　　17 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作(　D　)

　　A.崗級

　　B.崗等

　　C.崗類

　　D.崗系

　　18 崗位設(shè)置的原則 崗位橫向分類的依據(jù)是 ( A )

　　A.崗位的工作性質(zhì)

　　B.崗位的輕重程度

　　C.崗位任職者的身份

　　D.崗位的工作質(zhì)量

　　19 崗位設(shè)置的原則 劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是(　D　)

　　A.工作繁簡難易

　　B.工作的責任輕重

　　C.所需人員資格條件

　　D.工作性質(zhì)

　　20 崗位設(shè)置的原則 崗位設(shè)置的基本原則是(　D　)。

　　A.最低崗位數(shù)量原則

　　B.系統(tǒng)原則

　　C.能級原則

　　D.因事設(shè)崗原則

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