11下列關(guān)于人力資本投資的敘述，不正確的是( )。
A.通過人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回
D.從個(gè)人角度看，自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資
參考答案：B
【解析】B項(xiàng)：人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。人力資本投資的獲益者往往是個(gè)體，即投資對象，而投資者只有通過投資對象的活動(dòng)才能受益。此外，人力資本投資可以由社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三方中的任何一方承擔(dān)，但收益卻三方均可獲得。
12( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象
參考答案：C
13( )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計(jì)件工資
參考答案：D
14資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和( )。
A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.支持活動(dòng)
參考答案：D
【解析】戰(zhàn)管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。
15現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)
參考答案：C
【解析】現(xiàn)代人力資源管理應(yīng)當(dāng)建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術(shù)的基礎(chǔ)之上。第35題 筆記記錄我的筆記(0) | 所有筆記(7)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(7)答案解析(0)
16從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )。
A.靜態(tài)管理B.動(dòng)態(tài)管理C.權(quán)變管理D.權(quán)威管理
參考答案：B
17最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是( )失業(yè)。
A.選擇性B.結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D.周期性
參考答案：D
18( )的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A.最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.最低社會(huì)保障D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：A
【解析】最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
19( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D.總需求不足
參考答案：D
20當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對平等。
A.OB.0.5C.1D.0或1
參考答案：A
【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對不平等�；嵯禂�(shù)越大，表示收入越不平等。
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