查看匯總：2015年二級人力資源管理師考試提高練習(xí)題匯總

　　1、認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于( )

　　A.成年人口觀

　　B.在崗人員觀

　　C.人員素質(zhì)觀

　　2、人力資源與人力資本在( )這一點(diǎn)上有相似之處

　　A.品性

　　B.態(tài)度

　　C.經(jīng)驗(yàn)

　　D.能力

　　3、具有內(nèi)耗性特征的資源是( )

　　A.自然資源

　　B.人力資源

　　C.礦產(chǎn)資源

　　4、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)�！边@一概念屬于( )

　　A.過程揭示論

　　B.目的揭示論

　　C.現(xiàn)象揭示論

　　D.綜合揭示論

　　5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在( )

　　A.內(nèi)容上

　　B.觀念上

　　C.工作程序上

　　6.桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有( )。

　　A.在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生

　　B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強(qiáng)化原則”

　　C.那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生

　　D.不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”

　　E.如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”

　　7.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為( )。

　　A.習(xí)慣性購買行為

　　B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為

　　C.尋求多樣化的購買行為

　　D.和諧的購買行為

　　E.復(fù)雜的購買行為

　　8.勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有 ( )。

　　A.用工權(quán)利能力

　　B.用工行為能力

　　C.勞動休息權(quán)利

　　D.勞動權(quán)利能力

　　E.行為能力

　　9.調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有( )。

　　A.制定工資一物價指導(dǎo)線

　　B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)

　　C.實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

　　D.依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分配

　　E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　10.( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。

　　A.采取使員工“遵守規(guī)則"的策略

　　B.采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略

　　C.采取使員工“樂于成事”的策略

　　D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略

　　E.采取使員工“積極主動”的策略

　　答案：1-5 A C B A B　6-10 ABCDE ABCE DE ABC BCDE

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