查看匯總：2015年二級人力資源管理師考試提高練習(xí)題匯總

　　1、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是( )：

　　A、 崗位分析

　　B、 了解勞動力需求關(guān)系

　　C、薪酬調(diào)查

　　D、 了解企業(yè)的財力狀況

　　2、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )：

　　A、125元

　　B、130元

　　C、135元

　　D、140元

　　3、 勞動關(guān)系管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。

　　A、 勞動者

　　B、 企業(yè)

　　C、勞動管理部門

　　D、 勞動法律

　　4、 勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個角度來說，制定勞動關(guān)系管理制度必須( )。

　　A、 公平合理

　　B、 平等自愿

　　C、互惠互利

　　D、 有企業(yè)員工的參與

　　5、 由于勞動法律關(guān)系是( )，即勞動合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。

　　A、雙向關(guān)系

　　B、雙務(wù)關(guān)系

　　C、勞動關(guān)系

　　D、聘用與被聘用關(guān)系

　　6、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。

　　A、 成熟的

　　B、 不成熟的

　　C、規(guī)模很大的

　　D、 規(guī)模很小的

　　7、 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。

　　A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　B、 崗位的等級高低

　　C、 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　8、 在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)( )。

　　A、 重新調(diào)整薪酬等級方案

　　B、 保持原有工資水平

　　C、 降低工資水平

　　D、 薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　9、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：

　　A、 合理性原則

　　B、 計劃性原則

　　C、協(xié)調(diào)性原則

　　D、 標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　10、 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A、20日

　　B、25日

　　C、30日

　　D、兩個月內(nèi)

　　答案：1、C 2、C 3、B 4、D5、B　6、B 7、C 8、A 9、E 10、C

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