查看匯總：2015年二級人力資源管理師考試鞏固練習(xí)題匯總

　　1 在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎(chǔ),人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點(diǎn)是都強(qiáng)調(diào)對職工進(jìn)行(　A　)

　　A.激勵

　　B.培訓(xùn)

　　C.規(guī)劃

　　D.考核

　　2 將人員激勵劃分為物質(zhì)激勵與精神激勵的依據(jù)是(　B　)

　　A.激勵的方式

　　B.激勵的內(nèi)容

　　C.激勵的效果

　　D.激勵的形式

　　3 當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)符合社會的需要時，通過獎賞的方式來強(qiáng)化這種行為，這種激勵是(　A　)。

　　A.正激勵

　　D.負(fù)激勵

　　C.內(nèi)激勵

　　D.外激勵

　　4 期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于(　B　)

　　A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項目

　　B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目

　　D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目

　　5 通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為(　C　)

　　A.正激勵

　　B.負(fù)激勵

　　C.內(nèi)激勵

　　D.外激勵

　　6 當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是(　D　)

　　A.內(nèi)激勵

　　B.外激勵

　　C.正激勵

　　D.負(fù)激勵

　　7 獎勵或懲罰與實(shí)際情況相符合，即獎勵分明，這屬于(　C　)

　　A.正激勵

　　B.負(fù)激勵

　　C.正反饋

　　D.負(fù)反饋

　　8 目標(biāo)管理是提高工作生活質(zhì)量的精神手段之一，它的提出者是(　D　)

　　A.庫克

　　B.勒溫

　　C.泰勒

　　D.德魯克

　　9 下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是( )。

　　(A)組織體制

　　(B)機(jī)構(gòu)

　　(C)信息控制

　　(D)規(guī)章

　　正確答案：C

　　解析：“靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。”選項C 為動態(tài)組織設(shè)計理論

　　10 以下不屬于員工動態(tài)特征的是( )。

　　(A)員工學(xué)習(xí)

　　(B)員工自我保護(hù)機(jī)制

　　(C)員工激勵

　　(D)員工的成熟和發(fā)展

　　正確答案：A

　　解析：“員工的動態(tài)特征：注意研究人的動態(tài)性，對人力資源管理來說是至關(guān)重要的。人是由一系列復(fù)雜交錯、不斷變化更新的因素組成的多面體。以這個事實(shí)為基礎(chǔ)，就可以正確并有效地解決好員工激勵、員工的自我保護(hù)機(jī)制、員工的成熟和發(fā)展等人事管理問題�！�

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