查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總

　　1. ( )屬于人力資本投資支出。

　　A.實(shí)際支出

　　B.心理損失

　　C.直接支出

　　D.間接支出

　　E.時(shí)間支出

　　正確答案：ABCE

　　2. 下列不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是( )。

　　A.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.用人單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金

　　C.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件

　　D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　正確答案：B

　　答案解析：當(dāng)下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任;②用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　3. 以下關(guān)于勤勞和節(jié)儉的說法中，你認(rèn)為正確的是( )。

　　A.勤勞和節(jié)儉應(yīng)該相伴而行

　　B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，鼓勵(lì)勤勞，反對(duì)節(jié)儉

　　C.勤勞節(jié)儉在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不具有存在的合理性

　　D.節(jié)省了一元錢，就等于賺了一元錢

　　正確答案：AD

　　答案解析：勤勞就是辛勤勞動(dòng)，努力生產(chǎn)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。節(jié)儉就是生產(chǎn)生活中要節(jié)制有度、節(jié)省儉樸，愛惜公共財(cái)物和社會(huì)財(cái)富以及個(gè)人的生活用品。勤與儉相輔相成，缺一不可。勤勞節(jié)儉作為人生美德，就是要求人們既要辛勤勞動(dòng)，又要節(jié)省儉樸。在生活日漸富裕的情況下，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和民族振興，仍然要堅(jiān)持勤勞節(jié)儉。所以此題正確答案應(yīng)為AD。

　　4. 一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的( )就是消費(fèi)的支付能力。

　　A.勞動(dòng)能力

　　B.勞動(dòng)手段

　　C.勞動(dòng)量

　　D.勞動(dòng)資料

　　正確答案：C

　　5. 現(xiàn)代人力資源管理的原則是( )。

　　A.完整全面地看待人的因素

　　B.使員工認(rèn)識(shí)到的工作意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關(guān)

　　C.肯定個(gè)人的尊嚴(yán)、公正待人，對(duì)人彬彬有禮

　　D.鼓勵(lì)員工自立自強(qiáng)

　　E.因人而異，隨機(jī)制宜，適時(shí)適度，有理有利有節(jié)

　　正確答案：ABCDE

　　6 勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)者是( )。

　　A.要約方

　　B.被要約方

　　C.要約

　　D.承諾

　　正確答案：A

　　答案解析：勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對(duì)的一方為被要約方。

　　7. 所謂( )，就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

　　A.歸因

　　B.內(nèi)因

　　C.外因

　　D.穩(wěn)因

　　正確答案：A

　　8. 下列各項(xiàng)中，不屬于分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)特點(diǎn)的是( )。

　　A.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化教育培訓(xùn)

　　B.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性

　　C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性

　　D.強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次

　　正確答案：A

　　答案解析：分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)是：①強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性，即對(duì)專業(yè)部門、專業(yè)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn);②強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性。由于生產(chǎn)工藝的變化或所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作發(fā)生變化，從而使原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能出現(xiàn)缺失，需要離開職位培訓(xùn)，這種培訓(xùn)主要是缺什么補(bǔ)什么;③強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次，適應(yīng)各專業(yè)、各職務(wù)不同層次、不同水平專業(yè)人員的需要。具有定期輪訓(xùn)的特性屬于分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)。

　　9. ( )是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.雇用規(guī)則

　　C.司法解釋

　　D.集體合同

　　正確答案：A

　　10. 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( )。

　　A.內(nèi)容精細(xì)、全面

　　B.內(nèi)容真實(shí)

　　C.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

　　D.合法

　　E.簡(jiǎn)潔

　　正確答案：BDE

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