查看匯總：2015年二級(jí)人力資源管理師考試鞏固練習(xí)題匯總
1、人員招聘的最終目的是(D)。
A 保證組織有足夠的人力需求
B選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才
C 招聘到最優(yōu)的人才
D 達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化
2、人員配置的根本目的是(A)。
A 使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)
B為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
C 通過個(gè)體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢
D 保持所有員工的身心健康
3、招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常采取的(B)途徑
A 獵頭公司 B人才交流中心
C 熟人推薦 D 大學(xué)校園
4、以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的是(C)。
A 使用推薦法招聘成功的概率較大
B使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解
C 使用推薦法招聘成本較高
D 使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)
5、與簡歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請表往往(D)。
A 沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
B沒有簡歷有效
C 增加預(yù)選的時(shí)間
D 有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息
6、面試開始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者(A)開始發(fā)問。
A 可以預(yù)料到的問題
B最預(yù)想不到的問題
C 最難于回答的問題
D 簡歷中有疑問的地方
7、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用(B)。
A 面試 B筆試 C 情景模擬 D 心里測試
8、一般來說，(D)不適于采用情景模擬測試方法進(jìn)行挑選。
A 服務(wù)人員 B事務(wù)性工作人員
C 管理人員 D 技術(shù)操作人員
9、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者的(D)的一種評定。
A 智力水平和個(gè)性差異 B智力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>
C 能力特征和個(gè)性差異 D 能力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>
10、通過計(jì)算(B)可以分析招聘信息發(fā)布的效果。
A 招聘單價(jià) B應(yīng)聘比例
C 招聘完成比例(超額完成) D 錄用比例(素質(zhì)高)
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