查看匯總：2015年二級(jí)人力資源管理師考試鞏固練習(xí)題匯總
1、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的主要優(yōu)點(diǎn)有( )。
(A)具有良好的反饋功能 (B)有利于綜合評(píng)價(jià)判斷
(C)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確 (D)保存了動(dòng)態(tài)的事件記錄
(E)具有良好的連貫性和較高的信度
2、在對(duì)員工進(jìn)行負(fù)面反饋的時(shí)候應(yīng)當(dāng)做到( )。
(A)征求員工的意見和看法
(B)為員工提出具體的改進(jìn)意見
(C)保持平靜，避免進(jìn)行情緒化的指責(zé)
(D)準(zhǔn)確客觀地描述這種行為所帶來的后果
(E)將該員工以前發(fā)生的類似問題總結(jié)出來，讓員工認(rèn)識(shí)到這種行為的一貫性
3、在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)選擇( )。
(A)同行業(yè)中同類型的企業(yè)考試資料網(wǎng)
(B)在相似渠道中招聘員工的企業(yè)
(C)其他行業(yè)中有類似崗位的企業(yè)
(D)雇傭勞動(dòng)力和本企業(yè)有可比性的企業(yè)
(E)經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
4、關(guān)于薪酬等級(jí)，表述正確的有( )。
(A)薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)
(B)薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
(C)在寬泛式薪酬等級(jí)類型中，每個(gè)等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些
(D)分層式薪酬等級(jí)類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)當(dāng)中
(E)在崗位不變動(dòng)情況下，薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級(jí)的上下限
5、下列激勵(lì)員工的方式中，屬于內(nèi)部激勵(lì)的有( )。
(A)欣賞和認(rèn)可 (B)發(fā)展的機(jī)會(huì)
(C)具有挑戰(zhàn)性的工作 (D)快捷的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)
(E)有競(jìng)爭(zhēng)力的工資報(bào)酬
6、制定薪酬計(jì)劃所需要的資料有( )。
(A)物價(jià)變動(dòng)的資料 (B)市場(chǎng)工資水平
(C)績(jī)效管理制度 (D)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
(E)員工薪酬的基本資料
7、關(guān)于浮動(dòng)薪酬的設(shè)計(jì)，表述正確的有( )。
(A)浮動(dòng)薪酬總額要根據(jù)預(yù)計(jì)利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)整
(B)薪酬總額等于固定薪酬總額加上浮動(dòng)薪酬總額
(C)要與部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤考試資料網(wǎng)(www.ppkAo。Com)
(D)一般以員工的薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)
(E)先確定個(gè)人浮動(dòng)薪酬的份額，再將每個(gè)人的份額累加得到浮動(dòng)薪酬總額
8、關(guān)于福利，正確的說法是( )。
(A)補(bǔ)貼是低差異，高剛性的
(B)地區(qū)津貼常常是高差異，低剛性的
(C)技術(shù)津貼常常是高差異，高剛性的
(D)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是低差異，高剛性的
(E)基本醫(yī)療保險(xiǎn)是高差異，高剛性的
9、不得解除勞動(dòng)合同的情況是( )。
(A)員工不能勝任工作
(B)女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的
(C)在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的
(D)患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的
(E)員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間
10、挫折的行為特點(diǎn)常常表現(xiàn)為( )。
(A)攻擊 (B)焦慮
(C)妥協(xié) (D)緊張
(E)固執(zhí)
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