11、( A )是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

　　(A)定義續(xù)效 (B)崗位分析 (C)企業(yè)戰(zhàn)略 (D)企業(yè)文化

　　12、績效管理對員工個人的貢獻不包括( A )

　　(A)抑制功能 (B)激勵功能 (C)發(fā)展功能 (D)規(guī)范功能

　　13、根據(jù)( B )的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導型、行為主導型和效果主導型。

　　(A)考評對象 (B)考評內(nèi)容 (C)考評時間 (D)考評主體

　　14、( C )是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

　　(A)能力考評 (B)態(tài)度考評 (C)業(yè)績考評 (D)自我考評

　　15、績效管理活動的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。

　　(A)績效計劃 (B)績效考評 (C)績效溝通 (D)績效診斷

　　16、( A )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

　　(A)收入 (B)獎勵 (C)報酬 (D)福利

　　17、工資總額的項目不包括( B )。

　　(A)計件工資 (B)符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎 (C)津貼補貼 (D)加班加點工資

　　18、企業(yè)薪酬管理的目標不包括( A )。

　　(A)減少企業(yè)人工成本 (B)肯定員工對企業(yè)的貢獻

　　(C)增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力 (D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

　　19 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的( B )。

　　(A)10% (B)20% (C)30% (D)40%

　　20、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

　　(A)養(yǎng)老保險 (B)失業(yè)保險 (C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險

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