查看匯總：2015年高級(jí)人力資源管理師章節(jié)鞏固練習(xí)題匯總

　　第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第二節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)集體合同.是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定.就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng).通過(guò)( )簽訂的書(shū)面協(xié)議.”B

　　A、集體面議 B、集體協(xié)商 C、專(zhuān)項(xiàng)面議 D、協(xié)商會(huì)議

　　2、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或( ).以及確定相關(guān)事宜.應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式.B

　　A、專(zhuān)項(xiàng)面議合同 B、專(zhuān)項(xiàng)集體合同 C、專(zhuān)項(xiàng)合同 D、采用協(xié)商合同

　　3、勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的彈性越大.則與任何既定工資水平提高程度相聯(lián)系的就業(yè)量降低幅度就( ).A

　　A、越大 B、越強(qiáng) C、越低 D、越高

　　4、集體談判的特征.是談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性和( ).D

　　A、特殊性 B、多變性 C、艱難性 D、不確定性

　　5、集體協(xié)商的不確定性和特殊復(fù)雜性.決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的基本( ).C

　　A、政策 B、戰(zhàn)略 C、策略 D、態(tài)度

　　6、以下敘述不正確的是( ).D

　　A、工資率的變動(dòng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高息息相關(guān)

　　B、勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定勞動(dòng)條件是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式

　　C、勞動(dòng)立法規(guī)定的促進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主的規(guī)范也不過(guò)是對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律認(rèn)識(shí)的結(jié)果

　　D、工資和生產(chǎn)勞動(dòng)力的過(guò)盛造成勞動(dòng)率或生產(chǎn)力的變化

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定.主要取決于( ).ABCDE

　　A、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況 B、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況

　　C、企業(yè)貨幣工資的支付能力 D、其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

　　E道德因素與社會(huì)輿論傾向等諸多影響

　　2、集體談判的約束條件.包括( )等事項(xiàng)通常是由政府立法強(qiáng)制規(guī)定下來(lái)的.　ABCDE

　　A、最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　D、法定社會(huì)保險(xiǎn) E、休假

　　3、勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于( ).　　ABDE

　　A、生產(chǎn)過(guò)程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度 B、產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性

　　C、其他要素投入的供給彈性 D、勞動(dòng)力成本占總成本的比重 E、勞動(dòng)力需求的工資彈性

　　4、下面說(shuō)法正確的有( ).ABDE

　　A、如果勞動(dòng)力成本占總成本的比重很小.勞動(dòng)力的需求就會(huì)缺乏彈性.工資的提高也不會(huì)因就業(yè)量的減少而受阻

　　B、勞動(dòng)力需求彈性越大.工會(huì)贏得工資增長(zhǎng)的可能性越小

　　C、約束條件限制了工會(huì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力.工會(huì)必然會(huì)通過(guò)一些方式來(lái)弱化這些約束條件

　　D、勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)越富有彈性.與工資增長(zhǎng)一定百分比相對(duì)應(yīng)的就業(yè)量下降的百分比就越大

　　E、工會(huì)對(duì)工資的影響集中于力求降低勞動(dòng)力需求的工資彈性

　　5、集體協(xié)商的特點(diǎn)中.工會(huì)與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為( ).AB

　　A、談判本身的不確定性 B、談判未來(lái)的不確定性

　　C、談判機(jī)能的不確定性 D、談判組織的不確定性 E、談判之中的不確定性

　　6、集體談判中談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性源于( ).　ABC

　　A、勞動(dòng)力本身的復(fù)雜性 B、集體談判涉及問(wèn)題的復(fù)雜性

　　C、工人與雇主之間關(guān)系的長(zhǎng)期性 D、談判本身的不確定性 E、談判未來(lái)的不確定性

　　7、集體談判不僅僅涉及工資的決定問(wèn)題.而且必然涉及勞動(dòng)條件的其他方面.諸如( )及其他一系列問(wèn)題.ABCDE

　　A、工作規(guī)則 B、晉升和培訓(xùn) c、勞動(dòng)安全 D、附加福利 E、裁員條款

　　8、在集體協(xié)商中.信息對(duì)于協(xié)商雙方來(lái)說(shuō)具有巨大的價(jià)值.協(xié)商應(yīng)掌握( )信息等.　ABCDE

　　A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平

　　B、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位

　　C、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值

　　E、上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平

　　9、集體談判中經(jīng)常運(yùn)用的技巧是( ).ABCDE

　　A、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確定幾套方案

　　B、預(yù)計(jì)達(dá)到的期望值一般要低于談判時(shí)提出的目標(biāo).確保能實(shí)現(xiàn)期望值

　　C、掌握好進(jìn)退度.有進(jìn)有退.每次妥協(xié)要通過(guò)集體討論.適時(shí)讓步

　　D、掌握的材料按重要程度確定順序.依談判情況確定提交的材料

　　E、當(dāng)談判陷入僵局時(shí).可以采取讓其他代表發(fā)言或休會(huì)等方式加以解決

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