11、短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大的以至根本性變革是(A)。
(A)爆破式變革
(B)改良式變革
(C)計劃式變革
(D)漸進式變革
12、企業(yè)人員內(nèi)部流動不包括(B)
A、晉升
B、辭職
C、降職
D、平調(diào)
13、計量經(jīng)濟學軟件包是(A)。
A、EVIEWS
B、SAS
C、SPSS
D、GASP0.1
14、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括(D)
A、信息溝通
B、企業(yè)環(huán)境
C、企業(yè)規(guī)模
D、管理職責
15、趨勢外推法是利用(C),對企業(yè)人力資源需求總量進行預測。
A、相關(guān)原理
B、相似原理
C、慣性原理
D、相斥原理
16、組織結(jié)構(gòu)應隨經(jīng)營戰(zhàn)略的變化而調(diào)整,應該在(B)階段,設(shè)立若干職能部門,以解決地區(qū)分散而產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、標準化和專業(yè)化等問題。
A、增大數(shù)量
B、擴大地區(qū)
C、縱向整合
D、多種經(jīng)營
17、(B)是依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預測事物未來的發(fā)展趨勢。
A、集體預測法
B、回歸分析法
C、勞動定額法
D、轉(zhuǎn)換比率法
18、(D)不屬于解決企業(yè)人力資源供大于求的措施。
A、合作或精簡某些臃腫的機構(gòu)
B、制定全員輪訓計劃,提高員工整體素質(zhì)
C、減少員工工作時間,隨之降低工資水平
D、將符合條件而又處于相對富余狀態(tài)的人員空缺崗位
19、作為人員需求計劃的對策性計劃是(B)。
(A)人員培訓計劃
(B)人員供給計劃
(C)人力資源費用計劃
(D)人力資源政策調(diào)整計劃
20、以成果為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)(B)。
(A)適合小型企業(yè)采用
(B)容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象
(C)管理費用較少
(D)是典型集權(quán)式結(jié)構(gòu)
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