11.人力資源管理的基本原理包括( ABCDE )

　　A.投資增值原理 B.互補(bǔ)合力原理 C.激勵強(qiáng)化原理

　　D.個體差異原理 E.動態(tài)適應(yīng)原理

　　12.企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行：( ABCDE )

　　A.刊登廣告 B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) C.獵頭公司

　　D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校 E.推薦和自薦

　　13.人員激勵機(jī)制包括以下內(nèi)容 ( ABC )

　　A.激勵時機(jī) B.激勵頻率 C.激勵程度

　　D.激勵深度 E.激勵廣度(本資料由安通學(xué)校提供)

　　14.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( ABCD)

　　A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定

　　D.直接領(lǐng)導(dǎo)評定 E.顧客評定

　　15.根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國公務(wù)員的獎勵種類有：( ABCDE )

　　A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功

　　D.記一等功 E.授予榮譽稱號

　　16.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( C )

　　A 企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃 B 企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C 企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃 D 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　17.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為( A )

　　A 面試官根據(jù)開始幾分鐘得到印象對應(yīng)聘者作出評價

　　B 面試官相對于前一個接受面試的應(yīng)聘者來評價正在接受面試的應(yīng)聘者

　　C 面試官個人的偏愛和過去的經(jīng)歷對面試的影響

　　D 面試官從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價

　　18.企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法不包括( B )

　　A 推薦法 B 借助中介法

　　C 布告法 D 檔案法

　　19.某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( D )

　　A 直接觀察法 B 階段觀察法

　　C 工作表演法 D 觀察法

　　20、模擬分權(quán)制是介于(D)之間的一種組織模式。

　　A、直線制和直線職能制

　　B、直線職能制和多維組織

　　C、直線職能制與矩陣制

　　D、直線職能制與事業(yè)部制

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