11、( )是由一組相似相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

　　(A)工作

　　(B)職業(yè)

　　(C)職位

　　(D)崗位

　　12、下列有關(guān)崗位寫實的說法錯誤的是( )。

　　(A)進行崗位調(diào)查的基本方法之一

　　(B)寫實范圍可以是個人或集體

　　(C)對象可以是員工，也可是設(shè)備

　　(D)主要研究的是工時消耗情況

　　13、日歷時問包括()。

　　(A)制度公休時間和出勤時間

　　(B)制度工作時間和制度公休時間

　　(C)制度工作時間和出勤時問

　　(D)非生產(chǎn)時間和制度工作時間

　　14、( )是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。

　　(A)工時定額和產(chǎn)最定額

　　(B)工時定額和計劃定額

　　(C)產(chǎn)量定額和企業(yè)定額

　　(D)產(chǎn)量定額和計劃定額

　　15、下列有關(guān)制定勞動定額的要求表述不正確的是( )。

　　(A)定額的制定應(yīng)該迅速及時

　　(B)制定的勞動定額應(yīng)完整齊全

　　(C)定額的制定反映市場行情

　　(D)制定的勞動定額應(yīng)先進合理

　　16、人力資源預(yù)算的原則不包括()。

　　(A)合法合理原則

　　(B)客觀準確原則

　　(C)嚴肅認真原則

　　(D)勤儉節(jié)約原則

　　17、人力資源管理不當所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( )。

　　(A)離職率高

　　(B)員工缺乏工作主動性

　　(C)罷工事件

　　(D)坐產(chǎn)達不到頸定標準

　　18、( )是采用科學(xué)的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做

　　出評判，從應(yīng)聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。

　　(A)崗位輪換

　　(B)竟聘上崗

　　(C)績效考核

　　(D)人事測評

　　19、招聘申請表一般由招聘單位的( )設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。

　　(A)人力資源部門

　　(B)上級主管部門

　　(C)業(yè)務(wù)部門主管

　　(D)人事行政總監(jiān)

　　20、編寫公司簡介的原則不包括( )。

　　(A)真實性、詳細性

　　(B)華麗性、時效性

　　(C)全面性、可信性

　　(D)重點性、感召性

　　答案：11-15 ACBAC 16-20 DBBAB

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