11、SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行( C )最常用的方法。
(A)財(cái)務(wù)報(bào)表分析 (B)可靠性分析(C)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 (D)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
12、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
(A)距陣制 (B)直線職能制(C)直線制 (D)事業(yè)部制
13、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時(shí)間、空間上作
出的界定。
(A)責(zé)任 (B)任務(wù) (c)職責(zé) (D)職權(quán)
14、( C )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用-
(A)崗位寫(xiě)實(shí)
(C)崗位抽樣
(B)作業(yè)測(cè)時(shí)
(D)觀測(cè)法
15、( D )是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。
(A)全部實(shí)際工作時(shí)間 (B)制度工作時(shí)間 (C)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 (D)日歷時(shí)間
16、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的( B )•
(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (B)勞動(dòng)量 (C)實(shí)際工作量 (D)計(jì)劃工作量
17、人力資源管理費(fèi)用不包括( C )
(A)招聘費(fèi)用 (B)培訓(xùn)費(fèi)用 (C)員工教育經(jīng)費(fèi) (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理贊用
18、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán)
(A)招募階段 (B)準(zhǔn)備階段 (C)實(shí)施階段 (D)評(píng)估階段
19、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免( C )•
(A)有效選人 (B)實(shí)事求是 (C)長(zhǎng)官意志的影響 (D)科學(xué)選任
20、人員招聘信息不包括( D )。
(A)空缺崗位 (p)工作描述 (C)任職資格 (D)工作提綱
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