11、( )是由一組相似相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。
(A)工作
(B)職業(yè)
(C)職位
(D)崗位
12、下列有關(guān)崗位寫(xiě)實(shí)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)進(jìn)行崗位調(diào)查的基本方法之一
(B)寫(xiě)實(shí)范圍可以是個(gè)人或集體
(C)對(duì)象可以是員工，也可是設(shè)備
(D)主要研究的是工時(shí)消耗情況
13、日歷時(shí)問(wèn)包括()。
(A)制度公休時(shí)間和出勤時(shí)間
(B)制度工作時(shí)間和制度公休時(shí)間
(C)制度工作時(shí)間和出勤時(shí)問(wèn)
(D)非生產(chǎn)時(shí)間和制度工作時(shí)間
14、( )是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式。
(A)工時(shí)定額和產(chǎn)最定額
(B)工時(shí)定額和計(jì)劃定額
(C)產(chǎn)量定額和企業(yè)定額
(D)產(chǎn)量定額和計(jì)劃定額
15、下列有關(guān)制定勞動(dòng)定額的要求表述不正確的是( )。
(A)定額的制定應(yīng)該迅速及時(shí)
(B)制定的勞動(dòng)定額應(yīng)完整齊全
(C)定額的制定反映市場(chǎng)行情
(D)制定的勞動(dòng)定額應(yīng)先進(jìn)合理
16、人力資源預(yù)算的原則不包括()。
(A)合法合理原則
(B)客觀準(zhǔn)確原則
(C)嚴(yán)肅認(rèn)真原則
(D)勤儉節(jié)約原則
17、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( )。
(A)離職率高
(B)員工缺乏工作主動(dòng)性
(C)罷工事件
(D)坐產(chǎn)達(dá)不到頸定標(biāo)準(zhǔn)
18、( )是采用科學(xué)的選拔方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)層層篩選，由專(zhuān)家小組集體做
出評(píng)判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)過(guò)程。
(A)崗位輪換
(B)竟聘上崗
(C)績(jī)效考核
(D)人事測(cè)評(píng)
19、招聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的( )設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(xiě)。
(A)人力資源部門(mén)
(B)上級(jí)主管部門(mén)
(C)業(yè)務(wù)部門(mén)主管
(D)人事行政總監(jiān)
20、編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介的原則不包括( )。
(A)真實(shí)性、詳細(xì)性
(B)華麗性、時(shí)效性
(C)全面性、可信性
(D)重點(diǎn)性、感召性
參考答案：11-15 ACBAC 16-20 DBBAB
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