查看匯總：2015年人力資源管理員備考練習(xí)題及答案匯總
簡答題
1、員工福利的基本類型有哪些?
1、法律保障的員工福利：(1)社會(huì)保障保險(xiǎn);(2)失業(yè)保險(xiǎn);(3)崗位補(bǔ)貼;(4)無薪假。2、組織自主決定的員工福利：(1)健康保健福利;(2)非工作時(shí)段的支出(3)人壽保險(xiǎn);(4)退休方案;(5)養(yǎng)老金計(jì)劃。3、員工服務(wù)：(1)員工助理方案;(2)顧問服務(wù);(3)教育培訓(xùn)計(jì)劃;(4)其他服務(wù)。
2、簡述勞資關(guān)系的定義和勞資關(guān)系的內(nèi)容有哪些?
勞資關(guān)系即勞動(dòng)關(guān)系。我國的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對勞動(dòng)關(guān)系界定為：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與其所在組織單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞資關(guān)系的內(nèi)容包括：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)用工、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞保福利、勞動(dòng)培訓(xùn)以及裁員等方面所形成的勞資關(guān)系。
3、勞資關(guān)系的種類有哪些?
1、沖突;2、休戰(zhàn);3、權(quán)力協(xié)議;4、遷就;5、合作;6、暗中串通。
4、勞動(dòng)爭議的類型和解決方式有哪些?
就勞資沖突所涉及的對象而言，勞動(dòng)爭議可分為個(gè)人爭議和集體爭議。個(gè)人爭議僅涉及單個(gè)勞動(dòng)者同經(jīng)營者的關(guān)系，一般可以通過溝通、磋商來解決。集體爭議是指爭議涉及多個(gè)勞動(dòng)者和經(jīng)營者的關(guān)系，協(xié)調(diào)難度較大，通常要采取程序化的司法手續(xù)來解決。
5、什么是勞動(dòng)爭議仲裁?
勞動(dòng)爭議仲裁是處理勞動(dòng)爭議的正式方式，指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家法律法規(guī)對爭議糾紛事實(shí)和當(dāng)事人責(zé)任作出認(rèn)定和裁決。
6、說明工作安全管理的含義，和組織事故發(fā)生的基本原因有哪些?
工作安全管理是指分析和研究生產(chǎn)勞動(dòng)過程中存在的各種不安全因素，從技術(shù)、組織、管理上采取有效措施，解決和消除不安全隱患，防止事故的發(fā)生。組織中發(fā)生事故有三類基本原因：偶然事件、不安全的環(huán)境以及員工的不安全行為。
7、員工工作安全與健康的意義是什么?
員工工作安全是指保護(hù)員工不受與工作相關(guān)事故的傷害。健康是指員工不患由工作引起的身體或心理疾病。
8、不安全環(huán)境和員工行為的種類有哪些?
不安全環(huán)境是事故的一個(gè)主要原因。不安全環(huán)境包括兩類，一類是工作環(huán)境，另一類是工作本身。通常人為因素會(huì)造成下列的不安全行為：不使用個(gè)人防護(hù)用具;在不安全速度下操作或工作;使用不安全設(shè)備或不安全地使用設(shè)備;在裝載、放置、混合時(shí)使用不安全的程序;在懸吊重物下處于不安全的位置;走神、開玩笑、辱罵、爭吵或惡作劇。
9、簡述工作安全的預(yù)防措施包括哪些?
1、系統(tǒng)安全分析，具體工作包括：(1)識別危險(xiǎn)性。(2)評價(jià)危險(xiǎn)性。2、員工選拔與配置。3、教育與培訓(xùn)。4、積極強(qiáng)化的安全計(jì)劃。
10、簡述員工工作健康的管理的具體內(nèi)容。
工作健康管理的具體內(nèi)容包括：1、工作疲勞管理;2、工作情緒緊張管理。
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