查看匯總：2015年人力資源管理員備考練習題及答案匯總

　　1、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為( B )。

　　(A)128元

　　(B)140元

　　(C)160元

　　(D)260元

　　2.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括( C )。

　　(A)是一種補償性的勞動報酬

　　(B)具有單一性

　　(C)具有多樣性

　　(D)具有較大的靈活性

　　3、( A )屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

　　(A)福利費

　　(B)財產(chǎn)租賃和轉讓所得

　　(C)偶然所得

　　(D)特許權使用費所得

　　4、關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是( A )。

　　(A)包含社會優(yōu)撫安置

　　(B)以社會保險為手段達到保障的目的

　　(C)目的是為保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用

　　5、在市場經(jīng)濟條件下，通過( C )來實現(xiàn)人力資源的配置。

　　(A)雇主的選擇

　　(B)國家安排

　　(C)勞動力市場

　　(D)雙向選擇

　　6、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關系。

　　(A)隸屬

　　(B)平等

　　(C)合作

　　(D)協(xié)商

　　7、下列不屬于法人機關的是( B )。

　　(A)意思機關

　　(B)履行機關

　　(C)執(zhí)行機關

　　(D)監(jiān)察機關

　　8、下列對勞動臺同的變更表述不正確的是( B )。

　　(A)可以變更合同的內(nèi)容

　　(B)可以變更合同的主體

　　(C)提出變更合同的一方應提前書面通知對方

　　(D)雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　9、勞動合同的履行應遵循的原則不包括( B )。

　　(A)實際履行原則

　　(B)協(xié)商一致原則

　　(C)全面履行原則

　　(D)親自履行原則

　　10、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是( A )。

　　(A)勞動者再試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　(B)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

　　(C)勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　(D)勞動者被追究刑事責任

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