查看匯總：2015年人力資源管理員備考練習題及答案匯總

　　單選題

　　1、 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的( B )：

　　A、 平等保護

　　B、 全面保護

　　C、 優(yōu)先保護

　　D、 基本保護

　　2、 勞動爭議，廣義的是指與( C )有關的一切爭議。

　　A、 勞動合同

　　B、 集體勞動合同

　　C、 勞動關系

　　D、 勞資雙方的權利與義務

　　3、 勞動法的基本宗旨是( D )：

　　A、 調整社會勞動關系

　　B、 確定社會勞動標準

　　C、 規(guī)范勞動市場

　　D、 保護勞動者的合法權益

　　4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( C )：

　　A、 人力資源招聘與配置工作

　　B、 職務設計與崗位說明

　　C、 制定人力資源規(guī)劃

　　D、 績效考核工作

　　5、 工作分析，是( C )組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

　　A、 收集、整理、綜合

　　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、綜合

　　D、 收集、綜合、整理

　　6、 在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( C )：

　　A、1/5

　　B、1/4

　　C、1/3

　　D、不確定

　　7、 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過( C )：

　　A、6個月

　　B、3個月

　　C、1個月

　　D、15天

　　8、 對員工的績效考評可以有三種，即( C )，而對公司的高層管理人員(總經理、副總經理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。

　　A、 業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核

　　B、 業(yè)績考核、平時考核

　　C、 年度考核、平時考核、專項考核

　　D、 月度考核、年度考核

　　9、 培訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型( B )：

　　A、 績效分析、人員分析、組織分析

　　B、 工作任務分析、人員分析和組織分析

　　C、 績效分析、工作分析

　　D、 組織分析、個人分析

　　10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( B )：

　　A、 優(yōu)化原則

　　B、 能級對應原則

　　C、 人盡其才原則

　　D、 以人為本原則

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