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2015年人力資源管理員備考練習(xí)題及答案(9)

來源:考試吧 2014-11-28 9:26:04 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行( C )最常用的方法。

  (A)財務(wù)報表分析

  (B)可靠性分析

  (C)經(jīng)濟學(xué)分析

  (D)數(shù)理統(tǒng)計分析

  2、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

  (A)距陣制

  (B)直線職能制

  (C)直線制

  (D)事業(yè)部制

  3、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點,對崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時間、空間上作

  出的界定。

  (A)責(zé)任

  (B)任務(wù)

  (c)職責(zé)

  (D)職權(quán)

  4、( C )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用-

  (A)崗位寫實

  (C)崗位抽樣

  (B)作業(yè)測時

  (D)觀測法

  5、( D )是員工工作時間的自然極限,是整個時間資源的總量。

  (A)全部實際工作時間

  (B)制度工作時間

  (C)制度內(nèi)實際工作時間

  (D)日歷時間

  6、勞動定額的對象是勞動者的( B )•

  (A)勞動生產(chǎn)率

  (B)勞動量

  (C)實際工作量

  (D)計劃工作量

  7、人力資源管理費用不包括( C )

  (A)招聘費用

  (B)培訓(xùn)費用

  (C)員工教育經(jīng)費

  (D)勞動爭議處理贊用

  8、整個招聘活動的核心是招聘工作的( C ),是關(guān)鍵的一環(huán)

  (A)招募階段

  (B)準備階段

  (C)實施階段

  (D)評估階段

  9、在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時,企業(yè)應(yīng)該避免( C )•

  (A)有效選人

  (B)實事求是

  (C)長官意志的影響

  (D)科學(xué)選任

  10、人員招聘信息不包括( D )。

  (A)空缺崗位

  (B)工作描述

  (C)任職資格

  (D)工作提綱

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