12.人才選拔的步驟包括( )等�！BCDE
A.篩選申請(qǐng)材料 B.預(yù)備性面試 c.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn) D.職業(yè)心理測(cè)試 E.公文筐測(cè)試
13.在人才招聘過(guò)程中最后的步驟包括( )。ABCD
A.結(jié)構(gòu)化面試 B.情境面試 c.身體檢查 D.背景調(diào)查 E.應(yīng)聘申請(qǐng)表核實(shí)
14.篩選申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問(wèn)題:( )。ABCD
A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平 B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì) c.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性 E.畢業(yè)證的真實(shí)性
15.預(yù)備性面試方法有( )�！BCDE
A.對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì) B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求
C.通過(guò)談話考察求職者概括化的思維水平 D.注意求職者的非言語(yǔ)行為
E.與崗位要求的符合性
16.評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法包括( )�！BCD
A.元領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.情境評(píng)價(jià) C.角色扮演 D.演講 E.筆試
17.組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是( )�！BCDE
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況 B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容 C.慎重選擇第三者
D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度 E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題
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