11、人員招聘的最終目的是(D)。

　　A保證組織有足夠的人力需求

　　B選擇素質高、質量好的人才

　　C招聘到最優(yōu)的人才

　　D達到組織整體效益的最優(yōu)化

　　12、人員配置的根本目的是(A)。

　　A使得個人能力水平與崗位要求相適應

　　B為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

　　C通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢

　　D保持所有員工的身心健康

　　13、招聘一般專業(yè)技術人員通常采取的(B)途徑

　　A獵頭公司

　　B人才交流中心

　　C熟人推薦

　　D大學校園

　　14、以下關于推薦法的闡述中，不正確的是(C)。

　　A使用推薦法招聘成功的概率較大

　　B使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解

　　C使用推薦法招聘成本較高

　　D使用推薦法招聘人員素質高，可靠性強

　　15、與簡歷相比，單位設計的申請表往往(D)。

　　A沒有統(tǒng)一的標準

　　B沒有簡歷有效

　　C增加預選的時間

　　D有利于準確了解候選人的信息

　　16、面試開始時應從應聘者(A)開始發(fā)問。

　　A可以預料到的問題

　　B最預想不到的問題

　　C最難于回答的問題

　　D簡歷中有疑問的地方

　　17、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員最好采用(B)。

　　A面試

　　B筆試

　　C情景模擬

　　D心里測試

　　18、一般來說，(D)不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。

　　A服務人員

　　B事務性工作人員

　　C管理人員

　　D技術操作人員

　　19、心理測試的結果是對應聘者的(D)的一種評定。

　　A智力水平和個性差異

　　B智力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　C能力特征和個性差異

　　D能力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　20、通過計算(B)可以分析招聘信息發(fā)布的效果。

　　A招聘單價

　　B應聘比例

　　C招聘完成比例(超額完成)

　　D錄用比例(素質高)

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