11、 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的( C )年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

　　A.1～2 B.1—3 C.3～5 D.4～5

　　12、 企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的( D )。

　　A.法寶 B.手段 C.核心 D.核心戰(zhàn)略

　　13、 泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時使用的術(shù)語是( B )。

　　A.人力資源戰(zhàn)術(shù) B.人力資源戰(zhàn)略 C.人力資源信息 D.人力資源策略

　　14、 獨特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價”取勝，而是以“( A )”取勝。

　　A.物美 B.獨特 C.好用 D.青睞

　　15、 采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“( B )”取勝。

　　A.物美 B.廉價 C.好用 D.青睞

　　16、 企業(yè)決策權(quán)下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( C )。

　　A.發(fā)揚民主 B.群策管理 C.參與策略 D.互動策略

　　17、 員工績效評估不具有的特點是( C )。

　　A.注重短線目標 B.以最終成果為評估標準 C.注重長線目標 D.以個人考核為主體

　　18、 人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括( D )。

　　A.應(yīng)用范圍有限的知識和技能 B.應(yīng)用范圍廣泛的知識和技能

　　C.應(yīng)用范圍適中的知識和技能 D.應(yīng)用范圍很窄的知識和技能

　　19、 人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( A )

　　A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換 B.廣泛，靈活多樣

　　C.范圍較大，確定較難 D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　20、 薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當(dāng)?shù)奶岱ㄊ? A )。

　　A.對外公平，水平較高 B.對外公平，水平較低

　　C.對內(nèi)公平，水平很高 D.對內(nèi)公平，水平適中

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