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2015年人力資源管理員備考練習(xí)題及答案(6)

來源:考試吧 2014-11-26 8:55:46 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  11、簡述勞資關(guān)系的定義和勞資關(guān)系的內(nèi)容有哪些?

  勞資關(guān)系即勞動關(guān)系。我國的《中華人民共和國勞動法》對勞動關(guān)系界定為:勞動關(guān)系是勞動者與其所在組織單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞資關(guān)系的內(nèi)容包括:勞動者與用人單位在勞動用工、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞保福利、勞動培訓(xùn)以及裁員等方面所形成的勞資關(guān)系。

  12、勞資關(guān)系的種類有哪些?

  1、沖突;2、休戰(zhàn);3、權(quán)力協(xié)議;4、遷就;5、合作;6、暗中串通。

  13、勞動爭議的類型和解決方式有哪些?

  就勞資沖突所涉及的對象而言,勞動爭議可分為個人爭議和集體爭議。個人爭議僅涉及單個勞動者同經(jīng)營者的關(guān)系,一般可以通過溝通、磋商來解決。集體爭議是指爭議涉及多個勞動者和經(jīng)營者的關(guān)系,協(xié)調(diào)難度較大,通常要采取程序化的司法手續(xù)來解決。

  14、什么是勞動爭議仲裁?

  勞動爭議仲裁是處理勞動爭議的正式方式,指由勞動爭議仲裁委員會在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,根據(jù)國家法律法規(guī)對爭議糾紛事實(shí)和當(dāng)事人責(zé)任作出認(rèn)定和裁決。

  15、說明工作安全管理的含義,和組織事故發(fā)生的基本原因有哪些?

  工作安全管理是指分析和研究生產(chǎn)勞動過程中存在的各種不安全因素,從技術(shù)、組織、管理上采取有效措施,解決和消除不安全隱患,防止事故的發(fā)生。組織中發(fā)生事故有三類基本原因:偶然事件、不安全的環(huán)境以及員工的不安全行為。

  27、員工工作安全與健康的意義是什么?

  員工工作安全是指保護(hù)員工不受與工作相關(guān)事故的傷害。健康是指員工不患由工作引起的身體或心理疾病。

  16、不安全環(huán)境和員工行為的種類有哪些?

  不安全環(huán)境是事故的一個主要原因。不安全環(huán)境包括兩類,一類是工作環(huán)境,另一類是工作本身。通常人為因素會造成下列的不安全行為:不使用個人防護(hù)用具;在不安全速度下操作或工作;使用不安全設(shè)備或不安全地使用設(shè)備;在裝載、放置、混合時使用不安全的程序;在懸吊重物下處于不安全的位置;走神、開玩笑、辱罵、爭吵或惡作劇。

  17、簡述工作安全的預(yù)防措施包括哪些?

  1、系統(tǒng)安全分析,具體工作包括:(1)識別危險性。(2)評價危險性。2、員工選拔與配置。3、教育與培訓(xùn)。4、積極強(qiáng)化的安全計劃。

  18、簡述員工工作健康的管理的具體內(nèi)容。

  工作健康管理的具體內(nèi)容包括:1、工作疲勞管理;2、工作情緒緊張管理。

  19、職業(yè)道德的特征?

  1)一是范圍上的有限性

  2)二是內(nèi)容上的穩(wěn)定性和連續(xù)性

  3)三是形式上的多樣性

  20、道德規(guī)范和法律規(guī)范的區(qū)別是什么?

  1)二者的產(chǎn)生、發(fā)展不同

  2)二者的依靠力量不同

  3)二者的作用的范圍不同

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