6[單選題] 勞動法律關系的主要形態(tài)是(　)。

　　A.勞動行政法律關系B.勞動合同關系C.勞動服務法律關系D.勞動監(jiān)督關系

　　參考答案：B

　　【解析】勞動法律關系主要包括勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系三種。其中，勞動合同關系即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系，它是勞動法律關系的主要形態(tài)。其它勞動法律關系的存在與運行是以勞動合同法律關系為目的。通常所說的勞動法律關系一般為勞動合同關系。

　　第7[單選題] 對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　)

　　A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優(yōu)先保護

　　參考答案：C

　　【解析】基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障?在勞動者的利益結構中，生仔與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要，保障勞動權首先就是要保障基本利益。

　　8[單選題] 下列不屬于法人機關的是(　)。

　　A.意思機關B.權力機關C.執(zhí)行機關D.監(jiān)察機關

　　參考答案：B

　　【解析】法人機關有權代表法人進行活動，法人機關是法人的權利能力和行為能力的行使者。法人機關通常分為意思機關、執(zhí)行機關、代表機關和監(jiān)察機關。

　　9[多選題] 常用的反映失業(yè)程度的指標有(　)。

　　A.平均勞動時間B.失業(yè)率C.就業(yè)人數(shù)D.失業(yè)人數(shù)E.失業(yè)持續(xù)期

　　參考答案：B,E

　　【解析】常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟活動人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周(星期)為時間單位，其計算公式為：

　　平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))/失業(yè)人數(shù)

　　10[多選題] 工作績效的影響因素包括(　)。

　　A.激勵B.員工工作技巧與能力的水平C.企業(yè)內(nèi)部的客觀條件D.企業(yè)之外的客觀環(huán)境E.機會的偶然性因素

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　【解析】工作績效的影響因素包括：①激勵，指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的需要層次、個性、感知、學習過程與價值觀等個人特點;②技能， 指員工工作技巧與能力的水平，它也取決于個人天賦、智力、經(jīng)歷、教育與培訓等個人特點;③環(huán)境因素，首先指企業(yè)內(nèi)部的客觀條件，也包括企業(yè)之外的客觀環(huán) 境，但這些因素的影響都是間接的;④機會，它是偶然性的，這一因素完全不可控。

　　A.績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段 E.績效管理成為績效考評系統(tǒng)運行的重要支撐點

　　相關推薦：

　　2014下半年人力資源管理考試真題及答案匯總

　　2014下半年人力資源管理考試成績查詢時間通知

　　2015二級人力《勞動關系管理》備考必背題匯總