點擊查看：2014下半年人力資源管理員精選題及答案匯總

　　1、( A )是由一組相似相近的任務所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

　　(A)工作

　　(B)職業(yè)

　　(C)職位

　　(D)崗位

　　2、下列有關(guān)崗位寫實的說法錯誤的是( C )。

　　(A)進行崗位調(diào)查的基本方法之一

　　(B)寫實范圍可以是個人或集體

　　(C)對象可以是員工，也可是設(shè)備

　　(D)主要研究的是工時消耗情況

　　3、日歷時問包括( B )。

　　(A)制度公休時間和出勤時間

　　(B)制度工作時間和制度公休時間

　　(C)制度工作時間和出勤時問

　　(D)非生產(chǎn)時間和制度工作時間

　　4、( A )是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。

　　(A)工時定額和產(chǎn)最定額

　　(B)工時定額和計劃定額

　　(C)產(chǎn)量定額和企業(yè)定額

　　(D)產(chǎn)量定額和計劃定額

　　5、下列有關(guān)制定勞動定額的要求表述不正確的是( C )。

　　(A)定額的制定應該迅速及時

　　(B)制定的勞動定額應完整齊全

　　(C)定額的制定反映市場行情

　　(D)制定的勞動定額應先進合理

　　6、人力資源預算的原則不包括(D )。

　　(A)合法合理原則

　　(B)客觀準確原則

　　(C)嚴肅認真原則

　　(D)勤儉節(jié)約原則

　　7、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B )。

　　(A)離職率高

　　(B)員工缺乏工作主動性

　　(C)罷工事件

　　(D)坐產(chǎn)達不到頸定標準

　　8、( B )是采用科學的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做

　　出評判，從應聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。

　　(A)崗位輪換

　　(B)竟聘上崗

　　(C)績效考核

　　(D)人事測評

　　9、招聘申請表一般由招聘單位的( A )設(shè)計，應聘人員在求職時自己填寫。

　　(A)人力資源部門

　　(B)上級主管部門

　　(C)業(yè)務部門主管

　　(D)人事行政總監(jiān)

　　10、編寫公司簡介的原則不包括( B )。

　　(A)真實性、詳細性

　　(B)華麗性、時效性

　　(C)全面性、可信性

　　(D)重點性、感召性

　　11、( D )是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進行全面回顧和總結(jié)的過程。

　　(A)績效溝通

　　(B)績效計劃

　　(C)績效反饋

　　(D)績效考評

　　12、以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是( A )。

　　(A)績效管理的全過程就是績效考評的全過程

　　(B)績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點

　　(C)績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)

　　(D)績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)

　　13、績效考評的三種類型;①行為主導型考評、②品質(zhì)主導型考評、③效果主導型考評，按實際操作由難到易排列，正確的順序應是( D )。

　　(A)①②③

　　(B)③②①

　　(C)①③②

　　(D)②①③

　　14、以下關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是( B )。

　　(A)它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

　　(B)評定的總分不能作為不同員工進行比較的依

　　(C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目

　　(D)它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分

　　15、績效考評的特點不包括( A )。

　　(A)獨立性

　　(B)指向性

　　(C)針對性

　　(D)時限性

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