1、以下關(guān)于被派遣勞動者的管理,不正確的表述是( )。
A.被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同
B.被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當在勞動合同中載明
C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利
D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗同酬
2、 “以近代遠”的績效考評偏差屬于( )。
A.優(yōu)先效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.后繼效應(yīng)
D.近期效應(yīng)
3、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標時,( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題。
A.設(shè)置更為全面的指標體系
B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
C.刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目
D.合并同類項,將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別
4、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法,不正確的是( )。
A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分
B.動態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容
C.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論
D.靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計的核心內(nèi)容
5、以下不屬于行為導向型考評方法的是( )。
A.強制分配法
B.強迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標法
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