點擊查看：2014年下半年人力資源管理員考試練習題匯總

　　1.集體合同履行過程中，企業(yè)工會應承擔( )的責任

　　A 檢查落實

　　B 督促檢查

　　C 組織落實

　　D 監(jiān)督檢查

　　2.在某企業(yè)工作15個月(其中試用期5個月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為( )

　　A 1000元

　　B 1200元

　　C 500元

　　D 1800元

　　3.同一級組織中人員之間的信息交流是( )溝通。

　　A 橫向

　　B 縱向

　　C 平等

　　D 平行

　　4.企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務，應當承擔( )

　　A 行政責任

　　B 道義責任

　　C 經(jīng)濟責任

　　D 法律責任

　　5.在政黨履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休的是( )勞動合同

　　A 長期期限

　　B 無固定期限

　　C 有固定期限

　　D 以完成一定工作為期限

　　6.集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報當?shù)? )部門審查。

　　A 法律

　　B 勞動監(jiān)察

　　C 勞動行政

　　D 勞動管理

　　7.在勞動合同條款中，屬于約定條款的是( )

　　A 勞動報酬

　　B 勞動紀律

　　C 試用期限

　　D 勞動合同終止的條件

　　8.職工因工傷保險的有關規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括( )等

　　A 醫(yī)療待遇

　　B 工傷津貼

　　C 傷殘撫恤金

　　D 福利待遇

　　9.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前( )通知。

　　A 10日

　　B 15日

　　C 30日

　　D 45日

　　10.在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為( )

　　A 目標型

　　B 描述型

　　C 提問型

　　D 正誤型

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