點(diǎn)擊查看：2014年下半年人力資源管理師考試練習(xí)題匯總
1、 以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是( )。
A.灰色預(yù)測(cè)模型法
B.轉(zhuǎn)換比率法
C.馬爾可夫分析法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
2、 360度考評(píng)法是基于( )的一種考評(píng)方法。
A.性格特征
B.勝任特征
C.外貌特征
D.品質(zhì)特征
3、 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析;②理論驗(yàn)證;③修改調(diào)整;④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是( )。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
4、 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該自組成仲裁庭之日起( )日內(nèi)結(jié)束，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)( )日。
A.15;30
B.30;15
C.15;15
D.30;30
5、 教學(xué)計(jì)劃是實(shí)施培訓(xùn)的執(zhí)行性計(jì)劃，它的內(nèi)容不包括( )。
A.教師選定
B.教學(xué)目標(biāo)
C.教學(xué)形式
D.課程設(shè)置
6、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段，學(xué)習(xí)重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)( )。
A.排序型題目
B.開(kāi)放式題目
C.資源爭(zhēng)奪型題目
D.兩難式題目
7、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的( )貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。
A.受理
B.調(diào)解
C.仲裁
D.判決
8、 在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，( )不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題。
A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
B.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
D.合并同類(lèi)項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類(lèi)別
9、以摸清情況、了解測(cè)評(píng)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和不足為目的的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)類(lèi)型是( )。
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.考核性測(cè)評(píng)
C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
D.診斷性測(cè)評(píng)
10、 在素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢(shì)量數(shù)為( )。
A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)
B.算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)
C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
D.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
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