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　　1、(　　)又稱為序列化面試。

　　A.單獨(dú)面試

　　B.小組面試

　　C.一次性面試

　　D.情景面試

　　2、為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動合同還應(yīng)增加的法定條款不包括(　　)。

　　A.接受單位

　　B.派遣期限

　　C.派遣單位

　　D.接受單位的工作崗位

　　3、平衡計(jì)分卡把企業(yè)的戰(zhàn)略分為(　　)不同維度。

　　A.兩個(gè)

　　B.三個(gè)

　　C.四個(gè)

　　D.五個(gè)

　　4、確保成員將小部分的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分時(shí)間和精力投入到自己常規(guī)工作中去的工作團(tuán)隊(duì)類型是(　　)。

　　A.平行團(tuán)隊(duì)

　　B.交叉團(tuán)隊(duì)

　　C.流程團(tuán)隊(duì)

　　D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　5、(　　)反映不同崗位在工資結(jié)構(gòu)中的差別。

　　A.工資等級

　　B.工資檔次

　　C.工資級差

　　D.浮動幅度

　　6、(　　)不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本。

　　A.教室設(shè)備的租賃費(fèi)用

　　B.培訓(xùn)教師的課酬

　　C.培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用

　　D.教材印發(fā)購置費(fèi)用

　　7、下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是(　　)。

　　A.組織體制

　　B.機(jī)構(gòu)

　　C.信息控制

　　D.規(guī)章

　　8、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.受訓(xùn)人員的數(shù)量

　　B.培訓(xùn)的方式方法

　　C.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

　　D.培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施

　　9、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義不包括(　　)。

　　A.有助于員工的自我實(shí)現(xiàn)

　　B.對戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用

　　C.最大限度地激發(fā)員工斗志

　　D.強(qiáng)調(diào)對員工行為的激勵(lì)

　　10、(　　)表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

　　A.任務(wù)與目標(biāo)原則

　　B.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

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