點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理員考前沖刺模擬題匯總

　　1、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( )。

　　A、發(fā)布廣告

　　B、獵頭公司

　　C、學(xué)校招聘

　　D、職業(yè)介紹所E、內(nèi)部員工保薦

　　2、篩選簡歷時應(yīng)該注意的問題有( )。

　　A、根據(jù)事實(shí)依據(jù)評價簡歷的可信度

　　B、推薦人應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系

　　C、應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢

　　D、在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些

　　E、在崗位經(jīng)驗(yàn)方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些

　　3、關(guān)于錄用決策，表述正確的是( )。

　　A、應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

　　B、應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題

　　C、要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

　　D、首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定

　　E、員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好

　　4、心理測試要注意( )。

　　A、對應(yīng)聘者隱私加以保護(hù)

　　B、要有嚴(yán)格的程序

　　C、測試的表面效度無要求

　　D、測試結(jié)果不是唯一評定依據(jù)

　　E、測驗(yàn)的實(shí)施一般人員就可以進(jìn)行

　　5、不同的目的，工作分析的側(cè)重點(diǎn)不同，對于招聘而言，工作分析的側(cè)重點(diǎn)是( )。

　　A、衡量每一項工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

　　B、每一項工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平

　　C、該崗位的工作職責(zé)

　　D、該崗位對任職者的要求

　　E、關(guān)鍵考核指標(biāo)

　　6、行為面試法的假設(shè)前提是( )。

　　A、一個人過去的行為最能預(yù)見其未來的行為

　　B、一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想

　　C、工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

　　D、說和做是截然不同的兩回事

　　E、學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要

　　7、選擇工作分析方法主要的選擇依據(jù)是( )。

　　A、根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行選擇

　　B、根據(jù)各分析方法的特點(diǎn)與適用范圍進(jìn)行選擇

　　C、根據(jù)員工的素質(zhì)與管理者的能力與偏好進(jìn)行選擇

　　D、根據(jù)崗位的特點(diǎn)進(jìn)行選擇

　　E、根據(jù)同行業(yè)的方法進(jìn)行選擇

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